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导读
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同事都说公务员好，怎么却没有一个去考的?
小王刚进入一家互联网公司上班，公司的氛围比较年轻，同事们大多是80后，90后。一天休息，几个同事聚在茶水间闲聊，话题不知怎么就聊到了公务员这个职业。
“我觉得当公务员还是很好的，不用太拼命，工资福利也可以，最主要的是铁饭碗嘛。”小刘一边喝茶一边说。
“我也这么觉得，公务员虽然工资不是很高，但福利待遇可以啊，最重要的是稳定。”小张附和道。
“而且当公务员以后，晋升什么的也比较容易，级别一高，工资福利都会提高，真的是越老越值钱啊。”小王补充说。
三人越聊越高兴，都表示公务员的工作虽然平淡些，但胜在稳定，晋升空间也不错，是很好的选择。小王笑着问道：“既然我们都觉得公务员这么好，怎么就没有一个人去考呢?”
三人面面相觑，都不知道如何回答。
小王觉得同事们之所以没有考公务员，主要有以下几点原因：
第一，年龄的限制。公务员对考生的年龄有严格要求，一般是应届毕业生可以报考，超过这个年龄门槛的人就失去了考试资格。三人都已经工作几年，超过了考试的年龄要求，所以根本无从谈起考公务员的事。
第二，专业不匹配。公务员对考生的专业背景也有要求，不是任何专业的毕业生都可以考试。三人的专业分别是计算机、会计和市场营销，都不在公务员考试的招考专业范围内。如果硬要考，成绩也很难突出。
第三，现有工作稳定。三人虽然觉得公务员好，但手上的工作也相对稳定，没有必要冒险去改变现状。何况通过考试的难度也很大，成功的概率不高。
第四，攀升空间也存在。三人现在的工作虽然辛苦，但通过自己的努力还是可以获得提升的。互联网行业对能力的重视大于学历，通过努力还是可以在公司获得不错的发展。
第五，兴趣使然。三人当初选择互联网行业，还是基于个人兴趣的考量。虽然公务员看起来更稳定，但兴趣驱使他们选择了当前的工作。改变兴趣去应试公务员，成功机率也会降低。
综上所述，同事们之所以说公务员好却没有一个人去考，主要是因为年龄、专业、现状以及兴趣等多方面因素的限制。作为个体，我们要明确自己的定位，做出最适合自己的选择，而不是随波逐流。
同时，也要认识到不同职业都有不同的价值所在，不应片面衡量。只有做出明智的选择，我们才能在职场中获得更好的发展。
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