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导读
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11月23日，国内ICT企业新华三内部出现了一封全员邮件，邮件来自新华三总裁兼CEO于英涛，邮件中宣布了一项影响深远的决定——高管和部分员工需要主动降薪。
这一消息一出，立刻在新华三内部和业内引发了轩然大波。新华三多名员工先后在社交平台上证实了此事。降薪范围涵盖了高管和部分中层员工，比例从10%到20%不等。执行期从今年12月1日开始，至2024年年底。
对一向业绩增长强劲的新华三来说，这无疑是一个令人震惊的举措。外界原本对新华三高速增长的预期落空，纷纷猜测公司发生了什么变故。新华三相关负责人对此三缄其口，员工也表示不了解公司的具体考量。
事实上，稍有端倪的人都能看出，这已经是新华三增长乏力的信号之一了。今年以来，新华三的几项举措都透露出公司经营压力在增大：报销难度提高、加班费审查更严格等。再往前看，新华三在今年上半年的业绩数据也显现出增速放缓的态势。
更关键的是，新华三母公司紫光股份今年较早时宣布终止收购新华三剩余49%股权的计划。第三季度财报中，紫光股份仅公布了新华三的营收数据，却未公布净利润。这都预示着新华三的盈利出现问题。
导致新华三业绩下滑的原因，业内分析认为一方面与整个通信行业低迷脱不了关系，今年政企业IT支出出现较大幅度缩减;另一方面，新华三自身也面临产品线过于复杂，效率有待提升的问题。
无论如何，新华三的降薪举措已成定局。对一线员工而言，降薪无疑是个噩耗。有员工表示，自己所在产品线本来就处于亏损状态，这下被裁也没办法再降薪，只能无奈离开。公司年底业务清淡，这批离开的员工恐怕要面临较长时间的待业状态。
“等了半天，等了个这?”有网友这样评论新华三的降薪决定，表达了对公司处理方式的失望。高管主动降薪固然体现了负责，但对一线员工的打击仍然很大。他们责怪公司未与员工充分沟通，也未给出员工更多支持。
员工Mary表示，她在新华三工作多年，一直以为自己找到了梦想中的工作。新华三的薪酬福利都很好，领导和同事也让她感到温暖。这次降薪的决定让她很是失望，她觉得企业应该视员工如家人，但现在企业只顾盈利而不顾员工感受。
另一位员工John则认为企业降薪也无可厚非，因为整个行业环境不佳，企业也需要保持竞争力。但他希望企业能提前和员工沟通，给员工一些心理准备时间，不要让员工措手不及。
的确，任何决策都需要企业充分考虑员工感受，与员工保持良好沟通。员工才是企业最宝贵的财富，如果失去员工信任，企业将难以长期发展。
尽管如此，业界分析人士还是对新华三发展保持谨慎乐观。他们认为，新华三有着丰富的行业经验和技术积淀，完全有能力渡过难关;同时，当前人工智能等新技术也为新华三提供了全新机遇。数据显示，新华三在人工智能相关订单已经取得近1000%的增长。
资深分析师李强指出，新华三有可能正在进行全面转型和调整，这需要时间。作为国内通信龙头企业，新华三有责任也有实力化险为夷，走出当前困境。关键在于公司要充分理解员工诉求，与员工真诚沟通，让广大员工对企业前景保持信心和期待。
他建议，新华三可以采取以下措施：
高层管理人员要直接进车间、部门，跟一线员工面对面交流，听取员工心声，并承诺会为员工谋福利。
在降薪和裁员时，要根据不同员工情况区别对待，保护优秀员工权益，不搞简单全面裁员。
加大内部培训力度，帮助员工学习新技能，为企业转型做好人力资源储备。
裁员后要提供求职指导、职业介绍等服务，帮助离职员工尽快重新就业。
继续扩大企业福利，照顾员工生活。保证正常加班补助，让员工收入不因降薪而剧减。
加强产品研发和市场拓展，争取企业早日转危为安、业绩反弹。
积极回应社会各界对企业的关注，传递企业发展正能量。
当下，新华三正处在业务转型的关键时期，能否顺利度过难关，员工支持与信任至关重要。我们期待新华三能采取积极措施，重建员工信任，保障员工权益，实现企业与员工的共赢发展。
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