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导读
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朝九晚五不裁员，中国西电集团员工年薪15万起
“吾爱其光，不问其火。”光明正大的中国西电集团，为员工提供了稳定的工作环境和可观的薪酬待遇，让广大员工过上了幸福生活。
中国西电集团作为由国务院国资委直接监管的中央企业，肩负着为员工谋福祉的重任。近日，该公司2018年度财务报告曝光，彰显了国有企业作为“钢铁饭碗”的社会责任担当。
报告显示，中国西电集团2018年实现营业收入近137亿元，净利润5.7亿元，员工平均年薪达15万元起，并实行“五险一金”，让员工安枕无忧。这在当前经济形势严峻的背景下尤为难得，充分体现了国有企业的社会保障职能，也让广大员工对企业充满归属感与荣誉感。
与许多企业裁员缩编不同，中国西电集团不仅没有裁员，反而还在大力招募人才，为毕业生提供了宝贵的就业机会。
李小姐就是去年加入该公司的大学毕业生，她感慨道：“才毕业就入职国企，不但薪资福利好，也不用担心被裁员，简直是求职的‘圆梦单位’，实在太幸运了!”足见该公司为员工提供了稳定的职业发展环境。
稳定的工作不仅让员工过上了体面生活，也使企业充满正能量。“民心是最大的政治。”高素质的员工团队是企业核心竞争力的基石。中国西电集团注重人才培养，通过集中培训、岗位练兵等方式促进员工快速成长。李经理就是通过公司培训迅速晋升为项目经理的。他表示，公司为员工提供了施展才华的广阔舞台，使他的职业生涯步步高升。
人生而平等，但平等不应仅停留在起跑线。中国西电集团构建了公平有序的晋升机制，只要你努力奋斗，就能够取得职业成就。
许多员工都从基层做起，通过自己的努力成为项目经理、部门经理乃至高管，实现了跨越式发展。王总就是从普通技术员做起，经过十几年的努力奋斗成为公司总经理的。他的成功故事激励了无数员工不断追梦。
“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。”中国西电集团不仅为员工提供了公平的竞争环境，也通过员工持股计划和绩效奖金等方式，让员工共享企业发展成果。
股权激励让员工主人翁意识和获得感双丰收。许多员工都通过持股获得了可观的分红收入。“民胞物与，不必同室”，大家都以集团的发展为己任，使企业蒸蒸日上。
朝九晚五不裁员，中国西电集团用实际行动践行以人为本、让员工过上好生活的初心。稳定的国企“钢饭碗”不仅让个人家庭幸福美满，也使社会进步、和谐、富裕。在新时代奋力拼搏的你我，也必将创造出个人的事业辉煌。
中国西电集团作为一个充满正能量的国企，在为员工谋福祉的同时也展示了国有企业的社会责任担当。我们应该学习他们的经验，致力于打造更加富裕、和谐的社会。
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