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导读
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有句名言说道：“行到水穷处，坐看云起时”。求职面试，正是考验一个人意志和毅力的过程。
最近，有一则求职故事在网上引发热议。一家公司的HR小姐姐提前一个星期约了30个应聘者，在周六上午9点来公司面试。
没想到周六一大早就下起了暴雨，结果30个预约的求聘者一个都没有来。这位HR气得直跺脚，在网上痛骂这些懒散娇气的求聘者，就凭这样的心态，谁会愿意给他们offer。
这则网帖一出，立刻引发网友热议。大家对HR和求聘者各执一词，态度激烈地对立起来。
有人站在HR一边，认为求聘者确实不应失信用，答应面试就应守时赴约，哪怕路途遇到困难也应想方设法赶到。毕竟人言可畏，答应面试后失约的行为实在说不过去。这些求聘者太不靠谱，也难怪HR气愤。
但也有人为求聘者辩解，认为HR作为用人方，也有责任体恤求聘者的处境。下着大雨，道路泥泞，出行非常不便，求聘者推脱面试也是情有可原。
况且这些求聘者可能也对公司印象一般，不过是把公司当备胎，碰上其他更好机会就不会去面试。HR不应怪罪于人，反倒应反思公司的招聘策略。
那么，我们不妨从不同角度深入分析这则求职故事：
第一，考虑突发情况，求聘者应提前告知，不能无故爽约。面试违约绝不是一个轻易可取的选择。这关系到个人的职业道德观念。
然而生活中难免有突发事件，比如交通延误、生病等，这时求聘者有责任提前告知面试方，说明无法面试的原因，表达歉意。即便无法面试，也不能无故失联。否则，会被对方视为不负责任、不诚恳。
第二，HR也应设身处地为求聘者着想。求聘者确实要尊重面试者时间，这是基本职业修养。但反过来，HR作为用人方，也应该设身处地理解求聘者的困难，不能轻易否定求聘者。
比如此次面试就安排在周末，对于目前还在职的求聘者来说十分不便。HR是否考虑到这一点就是一个问题了。
第三，面试是双向选择的过程。求聘者判断公司是否适合也十分重要。不去面试，可能正是由于对公司整体印象欠佳。
HR不应怨天尤人，而要反思公司的招聘策略是否切合求聘者心理。比如公司环境、薪酬福利是否有竞争力，以及招聘流程是否科学规范等。
第四，互相理解是顺利求职的基石。求聘者和HR都要以理性、宽容的心态看待对方。
面试违约固然失信于人，但气头上的HR怒骂求聘者也很不专业。彼此需要站在对方角度思考，设身处地理解，用正能量化解误会，才能获得良好的求职体验。
第五，坚持才能抵达成功彼岸。求职路上难免遇到种种挫折，面试失败也是常有的事。
聪明的求聘者不会在意一次偶然的失败，而是保持耐心，坚持不懈，相信只要实力够强，终会在道路尽头遇见属于自己的机遇。
人生路漫漫，求聘面试固然只是过程中的一个小插曲，但也能充分考验一个人的意志力。面对面试和求职中的种种困难，我们要做到不卑不亢、自强不息，心存感恩，保持正能量。相信只要努力做好自己，机会终会眷顾有实力与素质的人。
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