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导读
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甲公司是一家知名的互联网企业，程序员小王跟随技术VP刘主管工作多年，两人关系密切。小王深得刘主管倚重，成为他最信任的人才。
在刘主管的支持下，小王的职业发展一片顺利，工作业绩和能力也得到公司高层认可，连续多年获得S级绩效评价，晋升速度极快。然而，好景不长，刘主管因个人发展调离甲公司。小王顿时感到自己失去依靠，前途渺茫。
对小王来说，刘主管是推动他职业生涯的关键角色。多年来，小王服务刘主管成为其左右手，刘主管也给他最大支持，可谓“一荣俱荣，一损俱损”。
小王深知，自己之所以能在甲公司站稳脚跟，全仰仗刘主管的提拔重用。现在人走茶凉，小王不禁担心其他主管是否会继续重视自己，还是将视自己为眼中钉。
刘主管对小王职业发展的关键性支持，主要体现在以下几个方面：
提拔重用，给予信任
多年来，刘主管一直重用小王，让他参与许多关键项目，这使小王积累了丰富的工作经验和识别机会的能力。小王也成为刘主管最信任的部下之一，这种信任支持成就了小王在公司的崛起。
公平公正的绩效评价
在刘主管领导下，小王的绩效评价一直公平公正。刘主管会认真考察小王的工作表现和贡献，给出客观中肯的评价，不受非工作因素的影响。这使小王的努力得到回报，也激励他不断进步。
提供学习和成长机会
刘主管还积极为小王提供各种学习和成长机会，像推荐培训班、支持参与重要会议等。这些机会让小王快速学习新知识和技能，也扩大他的视野和人脉资源。
大力支持晋升 加薪
在每一次晋升和加薪节点，刘主管都会给小王最大支持，只要小王符合条件，就能顺利晋升。这使小王的职业生涯一路高升。
可以说，没有刘主管这位靠山，小王很难有今天的成就。而如今刘主管突然离开，小王内心不免忐忑和茫然，担心丢失主要支持。这种担心也完全可以理解。
但同时，我们也要看到，刘主管的离开也使小王面临新的机遇。作为一名老员工，小王应该有足够的能力适应这一变化。
值此关键时刻，小王不妨做些积极的思考和努力，重新出发：
认清自身价值，保持自信
小王需要意识到，自己的工作能力和贡献是获得成功的基础。这些年的出色表现证明了自己的价值。这种自信和定力是应对变化的重要资本。
主动与其他主管建立关系
小王应该主动与其他主管沟通，寻找新的联络点。让其他主管进一步了解认可自己，争取更多支持。这需要投入时间和努力，但这种关系网络建立后，将让小王在公司站得更稳。
继续努力做好工作
变化之中，最稳妥的策略就是继续专注做好自己的本职工作。小王要继续发挥技术专长，提升业务能力，树立高产出和质量的形象，为公司创造价值。这最终会让他获得新老主管的认可。
主动参与重要项目
小王还应该主动参与一些重要项目。通过更大的贡献来展现自己的价值，同时也能在项目中结识更多领导层和主管，为未来发展积累资本。
保持积极的情绪
最重要的是，小王还需保持积极进取的心态。每一个职场人都会遇到各种考验，只有积极面对，才能打开新的局面。相信小王定能顺利度过这一转型期。
职场形势瞬息万变，小王不应因刘主管离去就丧失斗志。值此关键时刻，小王不妨反思在甲公司这些年的经历，总结自身优势与不足。只要继续发挥专业能力，争取更多认可支持，小王完全可以在公司继续顺利发展。
事业如登山，需要我们不断积累经验，嘎登出自己的人生高峰。小王不应被当前的困境打倒，而要继续保持积极进取的心态。在甲公司，小王有充分展现自我价值的舞台。即便环境发生变化，但只要小王继续努力，相信定能在公司打开新天地。
我们都向往职场成功，但成功不是偶然，而是靠自己一步步积累而来。遇到领导调动，小王不应一蹶不振，而要充分认识到自身价值，继续努力做好本职工作。只要寻找新的突破口，相信小王一定能在甲公司再创新辉煌。
职场环境瞬息万变，我们要承担起自我成长的责任，不断学习新知识，敢于接受新挑战。而领导的支持固然重要，但我们更要依靠自己的实力赢得尊重。相信广大职场人都能在不断奋斗中获得职业成功，共创美好未来。
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