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导读
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最近，“零工资试用”的现象频繁出现，令许多求职者倍感愤怒和无奈。张女士面试到一家公司通过后，HR通知她先进行为期5天的试用，要自带电脑，但不给工资。这无疑给张女士造成了经济压力，也让她对公司失去了信任感。
事实上，这种“零工资试用”存在多个问题：
第一，违反了劳动法对试用期的规定。法律明确指出，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。零工资试用无疑违反了这一原则。试用期作为一个过渡期，既要让用人单位充分了解求职者的工作能力和素质，也要让求职者适应新的工作环境。如果不给工资，就完全破坏了试用期的平衡性和合理性。
第二，增加了求职者的经济负担。自备电脑等设备，对刚步入社会的应届毕业生而言难度很大，需要投入额外的资金和精力，增加了求职成本。这无形中排斥了经济条件较差的求职者，也加重了求职者的经济负担。
第三，损害了用人单位的诚信度。强制零工资试用给人一种漠视劳动者权益之感，让人感到被利用和欺骗。这不利于树立企业的正面形象，无法吸引更多优秀人才。从长远来看，会导致企业丧失竞争力。
第四，可能导致劳动争议。若求职者维权，用人单位需要支付更高昂的诉讼和仲裁费用。一次争议也会耗费企业大量时间、精力处理，影响正常运营。这对任何一家企业来说，都不是明智之举。
当然，我们也要站在用人单位的角度思考这个问题。对企业来说，试用期可以更深入了解求职者，避免双方错误匹配导致人才流失。但是试用不能仅仅成为单方面剥削劳动力的手段。它需要在保障劳动者基本权益的前提下进行。例如可以给予一定的试用期补助，以補贴求职者的劳动成本。
面对“零工资试用”，求职者不应只是轻易放弃，也不应盲目维权。我们需要的是增强自我保护意识，提高分辨和判断能力。
首先，询问清楚试用期待遇，拒绝不合理要求。其次，留存工时、任务证据，以确保最基本权利。再则，选择可信度高的用人单位，不要贪图虚名。最后，与用人单位进行平等、理性的沟通协商。如果协商不成，可以求助劳动仲裁部门。
人生道路上，我们需要的是自强不息、坚韧前行的精神。面对不合理现象，我们可以表达不同观点，但方式要柔和;我们可以捍卫自身权利，但也需为他人设身处地思考。相信通过双方理解和进步，我们能够创造一个更加公平公正的就业环境，让求职路上少些困难和阻碍。
此外，完善法律法规，加强执法监管同样重要。劳动监察部门要履行好职责，对违法现象进行严厉打击，让企业老老实实遵守劳动法规。用人单位要牢记，劳动者是企业最宝贵的财富。只有尊重劳动者，树立正面的用人文化，企业才能持续健康发展。
人才兴企，道阻且长。相信通过法制建设和社会进步，这些暂时的困难终将过去。让我们以积极向上、自强自立的态度，一起迎接美好的明天。
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