在灯光明亮的餐厅里，小李和几个老同学聚在一起，边吃边聊起了工作上的种种。大家或抱怨客户难伺候，或夸奖领导照顾员工，话题围绕工作上不断展开。小李也被这个热烈的氛围感染，开始滔滔不绝地讲起自己的近况。
“我最近跟你们讲个事，上周我偷偷去面试了一家民营企业，结果被面试官diss得体无完肤。”小李说道，脸上带着一丝尴尬。
“什么情况？”同学们好奇地追问。
“就是面试一开始，面试官先看我的简历，说我35岁了身体还这么好，看起来精神头十足的样子。”小李继续解释，“我就笑笑说谢谢夸奖，主要是我现在在外企，加班不算太 BUSY。”
“然后面试官就挑眉看我，讽刺地说‘哦~在外企工作，35岁了都还好好的，看来平时确实不怎么挨饿吧’，我一听就尴尬了。”小李说到这里，同学们都笑出声来。
“后面面试官就开始一顿diss，说我们这种在外企混日子的，基本就等着被企业淘汰。不像我们民企，牺牲奉献才是企业需要的。”小李一字一句复述着面试官的话，脸上尴尬之色更浓。“我当时都懵了，反正面试就那个味儿，最后我果断选择了离开。”
“哎，面试官这么不专业，也太偏颇了。”同学A不满地说。
“是啊，怎么能这样随意下定论。”同学B也接口道。
“但你想，面试官站在民企的角度，也能理解吧。”一向沉稳的小刘突然开口，他推了推眼镜，缓缓分析道：
“民营企业在发展过程中，确实需要员工有强烈的奉献精神，才能与外资企业竞争。”
“而你刚进入职场时，身体健康，确实少了努力奋斗的过程，在民企眼里，可能被认为是‘混日子’。”
小刘的话让小李陷入了沉思。他记起刚入职时， Updater企业办公室内挂着的巨幅标语——“拼搏奉献，创造价值”。每天上下班经过时，都会下意识地看一眼，时刻警醒自己要拼尽全力。
而自己进入A外资公司后，确实感觉到氛围的不同。A公司更注重工作与生活的平衡，加班并不算特别频繁。每周工作40小时就可以完成任务，领导也不会特意压榨员工。
久而久之，小李也不再有那种拼命工作的心态，只想按时完成任务就行。有同事甚至开玩笑说：“我们就是来混口饭吃的。”
反观民企，每逢项目推进时，员工们就像打了鸡血一样拼命加班。小李有个朋友在民企工作，经常深夜12点才能下班。有次小李半夜给他打电话，他确认还在公司加班呢。
想到这里，小李不禁感叹：原来自己已经习惯了在外企“混日子”，渐渐丧失了拼搏奉献的精神。这对于民企面试官来说，确实给人一种懒散混日子的感觉。
“我想通了。”小李抬起头来，认真地对几个好友说：“面试官的话让我认识到，要想获得更好的发展，就不能安于现状。我应该保持奋斗的心态，无论去哪家公司，都要努力工作，创造更大的价值。”
几个朋友听完，都笑着点头表示赞同。这次面试经历，让小李重新审视了自己的工作态度，也使他在职业发展道路上，有了更清晰的方向。