外企是不是一定稳定，这个就很说明问题了，现在很多外企都在裁员，一方面是国内行业迅速发展，一方面是国与国的竞争，总之各种因素吧。
外企的工作氛围和环境，确实可以，但一旦被裁了，想想自己能去哪里。有时候被裁了，不一定是坏事，有可能还是好事。一直在一家公司有好也有不好，待久了，人就不愿意动弹，经常在市场转悠的人，也许机会更多。想起前几年，身边有同事，出来创业，赚的盆满钵满，这几年你看就不行了，在行情好的时候出来折腾，收益就可观，行情不好的时候，只能是看市场的脸色行事。
履历好，人年龄适合，被动从企业出来，确实会有求职优势。安逸的环境都是暂时的，对于裁员也要辩证去看，对有人是利好，对有人是利空，人不主动进步，就会被动进步，总之职场不会一直变化，个人同样也要变化，让自己能被裁员后，还有选择的能力。
每个人都会面临这种问题，但不是每个人都能幸运，既然工作不能让自己稳定，就主动想想让自己稳定的事情，今天还能被垂青，是因为市场还需要，哪天市场不需要了怎么办？
有的人空窗期会久，有的人立马就能找到工作，不同的情况，不同的求职表现。履历容易模仿，但公司背景很难模仿，只看到别人表现好，面试周期短，真相就是人家的实际经历是很难模仿的。
对于这种面试表现好的人，看看可以，不代表市场回暖，如果你没好的履历，求职一样会很难。不管行情好坏，总有人能好。
真正是企业需要的人才，企业就愿意给出合适的薪酬，要想面试表现好，自己懂得东西要多，平时多研究了，涉猎广了，就容易给人超预期的反应。薪酬不是因为你要的高企业才给，而是企业觉得你值才给，技巧啥的不重要，重要的是你真能。想去字节，可以关注字节的官网招聘渠道。
对于找工作，每个人表现是不一样的，只要同等履历相似，具体就看个人的实际发挥了，自己真要懂的东西多，面试的表现有可能会好。对于面试超预期的人，还是有值得学习的点，将经验用在不同的公司，效果也会不一样，别人能去大公司，你可以选择去其他公司，所以遇到这类人，可以去主动请教别人指点下自己。
网络上很多雷锋，多跟这些人打交道，对自己求职会有帮助，因此要主动去把这些人变成好友。面试好的人并不是技巧，其实还是人家真有实力，不然为啥幸运的不是你。
面试比工作更难，这东西只能靠平时的积累，突击效果一般。想去大厂，想更快的找到工作，靠的就是平时的点滴积累，不管是项目经验，还是专项的面试题，都值得去浸泡在里面，对面试的东西真花功夫了，用到时候才能事半功倍。
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