人啊，一旦拥有了“权力”，很多东西也就变了。
有一些人依旧能够保持清醒，懂得换位思考，客观正确地看待一切；
但也有一些人很快就露出了本性，变得趾高气扬，渐渐地迷失自我。
01
有网友分享自己成为小领导之后的感受，但没想到是，引来众多争议。
博主帖子中说：特别是成为小 leader 后，最大的感受就是：领导真的会更偏爱主动汇报的下属。工作忙的时候，我压根不会注意到你在做什么、以及做得怎么样。如果你是闷头干活不爱汇报型，我大概率会根据你的工作成果推测你的工作态度，即使工作期间你付出了很多尝试和努力，我都不会知道，这就非常亏，明明做了很多却被普通对待。
读完这段文字，很多打工人都感到有些不适。主要是文字多少有透露出一种高高在上的感觉。
甚至有网友忍不住，直接“开骂”：
职场中，并不是所有的领导都是凭能力，一步一步上位的。所以，有些人很难做到换位思考，更别提共情下属的感受了。
实际上，若是能遇到不欺下媚上，不PUA下属，不搞小团体的领导，算是十分幸运了。因为，能力与品德齐驱的管理者，真不多。
02
然而在职场中，领导好与不好，都不是我们能改变的。我们能做的，就是擦亮眼睛，选择一个值得跟随的领导。
当你遇到一个很差劲的领导时，要学会及时远离。
比如，你的领导总是对你各种阴阳怪气、对你进行人身攻击、不信任你、对你边缘化。这样的领导跟久了，你会经常陷入自我怀疑中，进一步影响到自己在工作上的正常发挥。随着时间的流逝，你在生活和工作的方方面面，都会变得不自信。
还有一点很重要的就是，跟着不对的领导，即便是干个十年八年，升职加薪估计也轮不到你。所以，如果不幸遇到，要及时止损，赶紧跑。
领导好与不好，其实刚开始在面试的时候也能看出一些端倪。如果在面试的时候，面试官就已经在PUA你了，那这家公司就要慎重考虑了。因为，这种“PUA文化”，有可能在公司盛行。
人是环境的产物。在什么样的环境中待着，人就容易变成什么样。但不排除也有一些出淤泥而不染，只是，这样的概率比较小，这个坚持的过程也比较艰辛。
一个好的领导，是内外兼修的。
既有过硬的业务能力，也很擅长管理人心。有能力的领导，给到团队的资源也会更好；懂人心的领导，更容易聚人心，让团队变得更有凝聚力、创造力。
与对的领导一起工作，你会过得更加舒适，发挥的舞台也会更大。
03
人生路漫漫，有时走远了，会忘记自己当初为什么要出发。人，一旦忘记了初衷，就容易失去方向。
所以，我们要时不时停下脚步，看看来时的路。如此，才能真正做到笃行致远，不负韶华。
END
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