在这个信息爆炸的时代，我们的工作环境和网络空间形成了鲜明的对比。在职场中，许多人保持着谨慎和拘束，但在互联网上，大家却展现出不同的一面。
真实世界中的我们，可能因为种种限制而无法完全释放自己，但在虚拟空间，每个人都可以成为自己想成为的那个“我”。
但无论是在现实还是虚拟世界，不断地挑战自己，创新自己的技能始终是成功的关键。
对于那些觉得自己只懂技术的人来说，如何扩展自己的领域和视野呢？最好的办法就是在自己的公司内部寻求帮助。
不论是产品开发、市场运营还是推广，公司内部都有丰富的资源和经验可以借鉴。我们需要做的，就是积极地接近那些能帮助我们成长的人。
而说到职业选择，我们往往面临两个标准：薪酬和成长空间。距离并不是选择工作的主要考虑因素，重要的是找到一个既能让我们赚钱又能促进个人成长的岗位。
在职场中，我们需要灵活变通，跟随机会的脚步，先确保经济基础的稳固，然后再考虑其他因素。
宁德时代的门槛还是很高的。从这份薪资情况来看，最低都是 211 本。再看这些学历，都是 211 和 985。
再看看不同学历不同岗位的薪资，差别还是很大的。同样的 211 硕士，不同岗位差别 600。同为嵌入式，学校和学历的不同就差了6千！
当我们踏入一个新的企业时，观察周围同事的状态是一个不错的方法。员工的精神面貌往往能反映出公司的文化和工作环境。
如果周围的人都精神抖擞，那么这个公司很可能是一个值得投入的地方。相反，
如果员工们看起来心力交瘁，那么可能需要重新考虑是否加入这样的公司。
此外，员工的离职率也是一个重要的参考指标，一个留不住人才的公司，往往也不是一个理想的工作环境。
大公司通常提供优越的工作环境和有利于个人成长的团队氛围。
然而，大公司的工作强度往往也不小，加班成为常态。
不过，这种高压的工作环境也有其积极的一面，它往往意味着公司有充足的业务和发展潜力。
如果反过来，公司业务清淡，你可能要考虑寻找新的机会了。
不同的部门强度不一样。有些部门凌晨才下班
有的同学睡觉时间不到 8 小时，但是一年有 60 多万
每个公司部门的不同，加班强度也不同。
当然宁德时代在新能源行业里薪酬待遇已经是很高的了。最近两年很多人的年终都能拿到至少 6 个月，A 绩效听说还能拿到 12 个月！
综上所述，宁德时代还是很不错的。薪酬业内可观，但工作也不会很轻松。
对于职场新人，要赚钱，就得多付出，一定要趁着行业势头好得的时候，多去努力赚钱。
个人成长的黄金期不会太长,我们更要抓住机遇,全力以赴。职场如战场,也需要我们舍得付出辛劳,甚至流血流汗。这是站稳脚跟的必经之路。