不同行业之间存在着千丝万缕的联系,任何一行业的发展都离不开其他行业积累的知识和经验。所以,我们在工作中接触和学习的每一项知识,都有可能在意想不到的地方产生巨大价值。
另外,与不同阶层的人保持良好关系,也会让我们在工作和生活中受益匪浅。
我们每个人都居住在这个社会,依存这个世界,谁都不可能脱离群体单独生存。
所以,用真诚和善意交流,理解每个人的想法,这是我们共同生活的基础。
在华为能干到退休吗？肯定是可以的。
最近就有网友提问，在华为和荣耀越来越多 40 岁以上的人退休了，是干不动了还是赚够了。
有很多网友都说是已经赚够了，早就财富自由了
当然，也有网友说身体顶不住了，刚不住了。毕竟华为的强度确实很高，但是钱给的也确实很多。
在华为这个舞台上，集聚了无数充满激情的青年，大家都想在这个绚丽的舞台上施展自己的才华。但真正能真正留下来、扎根、直至退休的，绝非大多数。
就像这个网友所说，40 多岁的人在华为，吃了很多苦，也属于是熬出来了。
跟着华为早期发展过来的，福利都是很不错的。
他们抓住了华为高速发展的机遇。能够在企业发展的黄金期加入，既获得了丰厚的物质回报，也积累了宝贵的人脉资源。这为他们后续的发展提供了根基。
有的人刚进华为就受不了了，华为强度很高，能干几年就已经很不错了。那些干了几十年的人，真的很厉害。不说华为，就说说其他大厂，大厂的工作强度大家懂的都懂。几十年下来，身体不行，智商不行，情商不行的肯定无法在里面“生存”。
也有网友询问，想在华为退休，且能退休后分红 40w 以上需要到什么级别？
有网友回答，毕业后进去的话需要 15 年+，最低也要 17 级
15 年啊，在华为能干到 15 年的那真的是吃得苦中苦方为人上人啊。
也有网友说，华为校招 18 级的已经是天才少年了，而且还不是普通的天才少年。
没有能力，没有智商，没有情商根本是不可能到达 17，18 级的。
可以看到,真正能在华为立足的“铁杆员工”，需要能吃苦耐劳，能力足够强，情商智商也够高才行。
公司内退肯定是非常不错的，就目前来看在华为内退肯定是非常不容易的。
但只要你在公司做过贡献，到一定年龄，还是能享受到相应的福利的。
只要公司发展不错，你在公司表现不错，该属于你的东西大概率少不了。
但养老还是得靠自己啊！只有自己赚够了钱，自己的账户也有许多的存款，在面对互联网 35 岁危机，或者裁员危机时，才能给自己一些缓冲期和过渡期。
努力赚钱吧，靠别人是没用的，只有自己才是最可靠的。