有句话说得好，人生就像一本书，我们都在逐页探索自己的故事。
尤其在职场这一章，很多人刚开始都不确定自己的兴趣所在，更别提找到梦想的工作了。
但这并不是坏事，因为只有通过尝试和实践，我们才能真正了解自己。
年轻的我们，更容易适应变化，更有勇气尝试新事物。
所以，不断尝试，甚至犯错，才是通往成功的必经之路。
步入职场，你所掌握的技能和经验才是你的核心资产。
你做过哪些项目，你擅长什么，这些都比项目的具体内容更加重要。
很多人对于企业工作有着一种固定的思维模式，认为企业的工作一定非常有价值。
但事实上，即使在互联网大厂上班，你也会发现一切并没有想象中的那么光鲜。
在面试时，有些人因为技能不足而感到心虚。
但如果你真正掌握了技能，即使是最普通的经历也能被你转化为强有力的论点。
一旦你加入了公司，就应该抓住机会学习市场上需求的技术，并且尝试将公司的项目进行抽象和重构。
职场中的一个重要真理是，你的工作经历和技能是你职业发展的基石。
无论做什么工作，都应该专注于提高自己的技能和经验。
其实很多公司都有这样的业务。给甲方开发系统，做甲方的一些定制需求。很多公司一看就是外包公司，如果你的公司没有被外界所认知为外包，那其实就不算外包。
现在这个年代，能接到业务，揽到活干的公司真的已经很少了。
当今的互联网很多业务都已经趋于饱和，大家都在探索新的业务方向。
虽然技术很重要，但有业务需求才是推动技术发展的真正动力。
如果你所在的公司有稳定的业务需求，这意味着公司有能力持续发展和成长。
因此，你应该专注于如何将自己的技能应用到这些业务需求中，而不仅仅是关注技术本身。
在职场上，学历和能力是一种标志，但它们不是决定你职业成功的唯一因素。
你的真正能力来自于你对技能的掌握，以及你如何将这些技能应用到实际工作中。
有些人可能会担心他们的简历不够光鲜，或者他们的学历不够高。
但事实上，这些都不是最重要的，重要的是你的能力和你对工作的态度。
大家都知道华为的 OD，虽然华为的 OD 也是外包，但是真的没有大家想象中的那么差。
面试前都会有机考，据说在华为目标院校内的机考需要 150 分即可进入面试，目标院校外的则需要 320 分。
而且一家公司是不是外包很好识别。自己的工资明细看下，上面缴纳的公司主体，还有和公司签订的合同，都去查查看看。
虽然外包对于程序员来说会有一定的影响，但迫于现在的社会环境，只要能找到一个薪资不错的工作就已经很不错了。
许多人加入公司后，可能会发现实际情况与他们预期的有所不同。
这种时候，保持开放和好奇的心态是非常重要的。
提出问题，积极寻求解决方案，这些都是成长和进步的重要部分。
公司只是提供给你一个平台和机会来锻炼和提升自己。
你可能会在一个传统的项目中工作，但这并不意味着你不能学习市场上的新技术。
你所掌握的技能，你对市场的感觉，这些都是决定你能否被市场接受的关键因素。
因此，重要的不是公司是什么样子，而是你自己是什么样子。
即便真的被骗进了外包公司，多多学习，提升自己的能力和业务，早日离职，积极寻找下一个工作。