在当今这个充满竞争的职场环境里，绩效就像是员工薪酬的指南针，指引着我们每个月工资单上的数字。
想象一下，你努力工作一整年，
期待着那份绩效奖金的到来，却突然被告知：“抱歉，今年的绩效奖金清零了！”
这不仅是一种失望，更像是一盆冰冷的水浇在心头。
这就是广联达公司的员工最近的遭遇。
在广联达的这起绩效清零事件中，情况是这样的，
公司高层为了达到解禁自己股票激励的目标，需要凑齐12亿净利润。
于是，他们做出了一个决策——将全体员工的2023年绩效奖金清零。
这个决策就像一场突如其来的风暴，横扫了员工一年的辛勤付出。
想象一下，你是其中的一员，一年到头努力工作，期待着年终的奖金作为对自己努力的认可和奖励。
但突然，这一切都被一句话抹去了。
更让人愤怒的是，这个消息并没有通过正式的渠道传达，而是在一次次私下的交谈中，悄无声息地传开了。
员工们的反应是显而易见的。
有的人感到愤怒，觉得自己被背叛了；
有的人则感到绝望，认为无论自己多努力，最终都是徒劳。
绩效A级的同事，部门的佼佼者，但现在他的绩效奖金和其他同事一样，都变成了零。
心情可想而知，从震惊变成了一种说不出的恶心。
更有甚者，有员工已经收到了裁员通知。
这不仅是对他们个人的打击，也是对整个团队士气的破坏。
在这个被绩效数字支配的职场世界里，广联达公司的决策就像一颗炸弹，炸得员工们的期望支离破碎。
辛辛苦苦一年到头，结果什么都没拿到，这不就是纯粹的“心寒”吗？
“我们的辛苦和汗水，就这么不值一提？”员工们私下里愤怒地嘀咕。
“那些高层们为了他们的股票激励，不惜牺牲我们的利益，这公平吗？”这不只是钱的问题，更是一种对员工尊严的践踏。
员工们的心情从失望转为愤怒，然后是绝望。
“绩效A也好，B也罢，最后不都是个大圆蛋吗？”员工们开始嘲讽。
有的甚至说：“明年我们就摆烂，反正结果都一样。”
这样的话语中，充满了对公司不公和失望的情绪。
裁员的消息就像在伤口上撒盐，员工们的不安全感如滚雪球般越滚越大。
“我会不会是下一个？”这种恐惧在办公室里蔓延，像冬天的寒风一样刺骨。
看着这一切，你能感受到那种深深的无力感吗？
这不仅仅是广联达的故事，它反映了职场中深层次的问题，
当利润成为唯一的指挥棒，人的价值和尊严又该往哪儿摆？
面对广联达这样的职场风暴，我们不禁要问：这就是我们努力工作的代价吗？
员工的努力和公司的盈利，收支平衡难道就这么难吗？