昨天看了大鹏演的元旦喜剧《年会不能停》，心情沉重，大家笑得乐呵呵，我却几乎流泪了。
对于我这样职场经历过民企大企业、中英合资大企业、世界五百强日企、美企化工20强、美企独资世界五百强、夫妻合伙高科技创业小公司、上市民企、金融投资公司的职场人、美企小型高科技公司的人来说，电影表现很夸张，在实际职场斗争中暗戳戳的更夸张。
十五年左右职场，经历过那么多公司，短的半年，长的八年，我之前说过一句话，点赞挺高的，那就是：
在职场，你能力再高，也无法在粪池中游刃有余。
大鹏职场阴差阳错K8，年薪40万；K9年薪100万，K11年薪150万，一个传统民营企业，众合，就是卖汽车的销售公司，是不可能的。
一个世界五百强美企中国区经理，年薪也不过税前五十万，后来经济不行加上职场斗争，还被优化掉了，N+1也没有，就像电影中的，往往按闹分配或者优化，你老实就会被无偿优化。
职场上你拿的工资，很多时候就是窝囊费，就像《年会不能停》中的大鹏、HR组长、不能转正的外包小潘。
大鹏有个黑化的过程，就是越来越窝囊，工作越来越捣浆糊，但是薪水越来越高；组长，就是演《万万没想到》的喜剧演员白客，也是一再窝囊才保住了工作；小潘实习很难转正，但外面没啥机会，一再发牢骚也只能干最累的活，功劳都是正式员工的。
为啥职场员工就像年会上，上面三个人唱的像哈巴狗一样？
领导，尤其是高层，想给你小鞋穿有的是办法，基本上可以说是你的衣食父母了，你敢得罪？
以前大家都说大公司看领导，小公司看老板，没有说错，都是看人，尤其是办公室斗争你一旦站错队后果很严重。
职场上你收入有个计算方法：工资应该是你直接或者间接创造价值的十分之一。这还是平均数，销售岗高点，客服后勤岗低点。
你很牛逼，为公司带来销售额五千万，那么这五千万可能净利润500万，你最多拿五十万而已；
但你自己创业，再调小的公司，你独立赚钱，也就是卖东西收钱，你只卖了五百万销售额，净利润可能就是200万，到了你的手。
大多数人都不会算这笔账，因为你能独立卖到五百万需要三五年铺垫，没有人愿意慢慢发财，指望公司多稳定啊。
可是这种稳定，只要电影里的HR总监一个操作你就一无所有，当然，实际职场上没有这么容易，前面说了，想整你，有的是办法。
说来说去，还是我自身经历带来的观点：你要想自由，不拿窝囊费，还是学会独立赚钱，普通人改命可能可以投资、结婚两条路，穷人只有一条路，创业。
创业形式多样，可以实体，可以自媒体，可以直播，多了去。
适合你的才是最好的。如果窝囊费适合你，也没有错，人各有志。
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