“在职场中，只有那些敢于追求公平和尊重的人，才能最终获得成功” ——玛丽·凯·阿什福德
我刚毕业就进入了一家初创公司，满怀激情地开始了我的职业生涯。我的工作表现一直很出色，很快就得到了老板的认可。然而，我的工资却一直是11000元，我一直没有多想过。
直到有一天，我发现公司新来的一个同事工资竟然高达20000元。我愣住了，我的能力和经验并不比他差，为什么工资却相差这么多？我感到非常不公平，于是决定辞职。
当时，我整理好自己的物品，和同事们告别，老板看到我收拾东西，问我为什么要辞职。我告诉他因为新来的同事工资比我高很多，我觉得不公平。老板听了后沉默了一会儿，然后说会考虑给我加薪。
老板试图挽留我，并承诺会给我升职加薪，但是迟迟没有行动。最终我还是决定离开，因为我需要的是公平和尊重。
离开后，我去了另一家公司，工资也相应地涨了一些。在那里，我充分发挥了自己的能力，得到了同事和老板的认可。
然而，好景不长，原来的公司突然遇到了一些技术难题，他们无法解决。这时，老板想到了我，希望我回去帮忙。再三斟酌下，我还是答应了老板的请求。
但是我对老板说：“我很乐意回去帮忙，但是工资要开到3万才可以。”老板犹豫了一下，最后还是答应了。
回到公司后，我夜以继日地工作，终于解决了那些技术问题。老板也兑现了承诺，给我开出了3万的工资。
在解决完技术难题后，我又回到了原来的工作岗位上。然而，我发现自己的工作量并没有减少，反而增加了不少。每天都需要加班到很晚才能完成工作。
这让我感到非常疲惫和压力山大。我开始怀疑自己是否做出了正确的选择。
与此同时，我也发现公司内部的人际关系非常复杂。每个人都有自己的小团体和利益关系，很难找到真正的朋友和合作伙伴。这让我感到非常孤独和无助。
在这样的情况下，我开始思考自己的职业规划和发展方向。我也需要找到一个更加适合自己的工作环境和团队，才能更好地发挥自己的潜力。于是我决定再次辞职。
这次我没有告诉老板我的决定，而是直接提交了辞职申请。老板看到我的辞职申请后非常惊讶和失望，他试图挽留我并承诺给我更好的待遇和发展机会。
但是我已经下定决心离开，因为我需要更好地发展自己的职业生涯。
离开这家公司后，我加入了一家知名的互联网公司。在这里，我遇到了很多优秀的同事和合作伙伴们。我们一起努力工作、共同成长和进步。我也得到了更好的待遇和发展机会。在这里，我找到了自己的归属感和成就感。
回顾过去的经历，我深深地意识到职场中的公平和尊重是如此重要。如果当初我没有勇敢地追求公平和尊重，也许我会一直被埋没在那个公司里。