“成功的秘诀，在永不改变既定的目的。”
—— 卢梭
在当今竞争激烈的职场中，面试成功后，我们往往面临着一个重要的选择：关于薪资的谈判。当我们面试表现优异，终于通过了那家心仪已久的企业面试时，内心的激动难以言表。
然而，当我们满怀信心地与人力资源部门（HR）谈及薪资待遇时，却突然遭遇了“压价”的困境，网上就有个人遇到了这种问题。
面对HR故意压低2000元的薪资要求，一些人或许会选择忍气吞声，但也有许多人选择坚决拒绝。
然而，当第二天HR再次打来电话，表示可以满足你的薪资要求时，你是否会动摇？接下来，让我们一起探讨这个问题，分析其中的利弊得失。
首先，我们需要明白一个道理：在职场中，面试官和HR往往通过压低薪资来试探求职者的底线。他们可能会认为，一些求职者为了获得这份工作，会接受低于市场价的薪资。
然而，对于许多优秀的求职者来说，薪资是他们付出劳动所应得的回报，是自身价值的体现。因此，当HR试图压低你的薪资时，你需要坚定地表达自己的立场和期望。
当你拒绝接受压低后的薪资时，HR可能会感到惊讶。但事实上，你的坚定立场可能会为你带来更好的谈判条件。
HR会意识到你对自己的价值有清晰的认识，并且不希望在薪资上妥协。这种情况下，他们可能会考虑公司的预算和你的能力，从而给出更接近你期望的薪资。
那么，当HR在第二天打来电话表示可以满足你的薪资要求时，你是否应该接受呢？这取决于你对这份工作的期望和判断。
首先，你需要评估这个薪资是否符合你的心理预期。如果它符合或者接近你的期望值，那么可以考虑接受这个工作。但是，如果你觉得这个薪资仍然低于你的价值，那么你需要坚定地表达你的期望，并争取更好的条件。
此外，你还需要考虑其他方面的因素。例如：这个工作是否符合你的职业规划？这个公司的文化是否适合你？这个职位的发展前景如何？如果你认为这个工作是一个很好的机会，并且相信你可以在这个公司取得成功，那么你可以考虑接受这个工作。
然而，如果你觉得这个公司的行为让你感到不舒服或者不尊重，那么你可能需要考虑重新考虑这个工作机会。毕竟，一个尊重员工价值和贡献的公司才是值得你长期投入的地方。
总之，面对HR的压低薪资和随后的满足要求，你需要综合考虑各种因素来做出决定。你需要对自己的价值有清晰的认识，并且不希望在薪资上妥协。
同时你也需要考虑其他方面的因素来评估这个工作机会是否适合你。最终的决定应该是基于你的职业规划和价值观的判断。
无论你选择接受还是拒绝这个工作机会，都要保持积极的心态和自信的态度。相信自己的能力，相信你一定能够找到一份符合你期望的好工作！