“在人生的道路上，只有勇于前进的人，才能到达成功的顶点。” ——罗曼·罗兰
在一个大型企业中，有一位年轻的员工，名叫小张。小张工作非常努力，每天都埋头苦干，深信付出总会有回报。
然而，他逐渐发现，尽管自己工作努力，但总是无法得到领导的认可，反而经常听到一些让他不舒服的话语。小张开始疑惑，难道自己真的做错什么了吗？领导说的第一种话：“你这样的表现是不合格的！”小张在一次项目汇报中，领导当着整个团队的面批评他的表现不合格。这让小张倍感委屈，因为他为了这个项目付出了很多心血。
事后，他才明白，领导对他有这样的看法，是因为对他之前的工作表现不满，而这种不满已经累积到了一个顶点。领导说的第二种话：“你为什么总是犯同样的错误？”小张在工作中犯了一个小错误，他马上承认错误并积极改正。然而，领导却经常提起这个错误，甚至当众质问他为什么总是犯同样的错误。
这让小张感到很受伤，因为他并不是故意犯错，而且已经努力改正了。领导说的第三种话：“你要学的东西还有很多！”小张为了提高自己的工作能力，经常主动学习新的知识和技能。然而，当他向领导请教时，领导却总是说：“你要学的东西还很多！”
这让小张感到很沮丧，因为他觉得自己已经在学习了，但领导却并不认可他的努力。领导说的第四种话：“你要更加主动地承担责任！”小张在工作中有很强的责任感，但领导却经常提醒他要更加主动地承担责任。这让小张感到很困惑，因为他觉得自己已经做得够好了。
后来他才明白，领导希望他能够更加积极主动地参与工作，而不是被动地等待安排。领导说的第五种话：“你要更加注重细节！不能太粗糙！”小张在工作中一直很注重细节，但他发现领导总是要求他更加注重细节。这让小张感到很无奈，因为他觉得自己已经做得很好了。
后来他才明白，领导希望他能够在细节上做到完美，而不是仅仅满足于合格的标准。启示：小张通过与同事的交流和自己的观察，逐渐明白了领导对他说的这些话语背后的含义。他开始反思自己的工作表现和与领导的沟通方式。
他意识到，领导之所以对他有这样的看法，并不是因为他的工作能力不足，而是因为他在与领导的沟通上存在问题。
为了改善与领导的关系，小张开始主动寻求反馈和改进意见，同时也更加注重与领导的沟通与交流。
慢慢地，他发现自己的工作表现得到了领导的认可，与领导的关系也变得更加融洽。他深刻地认识到，在职场中与领导的沟通非常重要，只有通过良好的沟通才能建立互信和合作关系。
同时他也明白了一个道理：不要只是埋头苦干，也要适时地抬头看路，了解领导对自己的期望和要求，才能更好地在职场中发展自己。