“机会永远留给有准备的人。”
—— 托马斯·爱迪生
在职场中，我们经常会遇到各种各样的挑战和变故。有时候，我们跟的领导离职了，我们也会感到迷茫和不安。
这篇文章的主人公，一个在大厂工作的程序员，就遇到了这样的情况。他跟了领导6年，成为了嫡系，每年绩效都是S。
然而，现在领导要离职了，他感觉自己也要被毕业了。那么，他该怎么办好呢？让我们一起来看看他的故事。小张是一位在大厂工作的程序员，他工作认真负责，技术水平也非常高。他跟了一位领导6年，在这6年里，他成为了领导的嫡系，每年的绩效都是S。他非常感激这位领导，因为这位领导不仅给了他很多机会，还教会了他很多东西。然而，最近领导要离职了。小张感到非常迷茫和不安，他不知道自己该怎么办才好。他担心自己会被公司边缘化，甚至被“毕业”。于是，他开始思考自己的职业发展道路。在分析小张的情况之前，我们先来了解一下职场中的“嫡系”和“非嫡系”的概念。在很多公司中，员工分为嫡系和非嫡系两类。
嫡系员工是指那些与领导关系密切、得到领导信任的员工。而非嫡系员工则往往被视为“外人”，很难得到领导的关注和提拔。
因此，当小张的领导离职后，他可能会面临被边缘化的风险。那么，小张应该怎么办呢？调整心态小张需要认识到，职业发展是自己的事情，不能完全依赖领导的提携。他需要摆脱过去的思维定势，积极寻找新的机会和资源。同时，他还需要保持积极的心态，相信自己能够克服困难，取得更大的成就。建立人脉关系在职场中，人脉关系是非常重要的资源。小张需要积极主动地与同事、业界人士建立联系，扩大自己的人脉圈。通过与他人交流、分享经验和技术，他可以不断提升自己的能力和影响力。明确职业规划和发展方向小张需要认真思考自己的职业规划和发展方向。他可以结合自己的兴趣、能力和市场需求，制定一份详细的职业规划。同时，他还需要不断学习和提升自己的技能水平，增强自己的竞争力。
通过小张的故事，我们可以总结出以上一些经验教训。希望小张的故事能够给在职场中的你带来一些启示和帮助。
记住，职业发展是自己的事情，我们需要积极主动地为自己创造更好的发展机会和资源。同时，我们还需要不断学习和提升自己的能力水平，增强自己的竞争力。
只有这样，我们才能在职业发展中不断前进，实现自己的职业目标，而不必动不动就受其他人的影响。