公积金，让居者有其屋！ —— 公积金创始人
公积金制度是国家法律规定并长期实施的一种住房社会保障制度，是由在职职工个人及其所在单位，按照职工个人月收入的一定比例共同缴纳，存储在专门的公积金账户中。
它主要用于满足职工购买、建造、翻建、大修自有住房需求的专项资金。这一制度的主要目标是解决居民的住房问题，让更多的人能够实现住房梦。
刚入职场的人们可能对公积金不太在意，但经历过买房的小伙伴们一定会觉得公积金是个大福利。
小编一个朋友，以前在华为上班时，每个月公积金就按基本工资的5%来交，加一起就两千多块钱，后来换了家公司，按照12%来交，一下子翻了几倍，房贷也基本不用再补现金了。
那么，今天就来分享一下这些公司公积金缴纳情况背后的真相。
首先，让我们了解一下公积金的缴纳比例。一般来说，公积金的缴纳比例为公司和个人各缴纳5%-12%。但是，不同公司公积金缴纳比例和方式也有所不同。因此，在面试时了解清楚公司公积金政策是非常重要的。
那么，为什么有些公司要缴纳12%的公积金呢？这是因为公积金是一项国家规定的福利制度，缴纳12%的公积金可以增加员工的收入，同时也可以帮助员工解决住房问题。
对于一些高收入人群来说，缴纳12%的公积金可以让他们获得更多的公积金贷款额度，从而更容易实现购房梦想，这也是公司吸引人才的一种方式。
当然，有些公司为了降低成本，可能会按照最低标准缴纳公积金，甚至不缴纳公积金。
这种做法不仅违反了国家法律法规，还会给员工带来很多不必要的麻烦和损失。比如，员工需要自己缴纳全部公积金，导致工资收入减少；同时，员工在购房时可能无法享受到公积金贷款的优惠政策。
那么，如何选择适合自己的公积金缴纳方式呢？
首先，可以根据自己的实际情况进行选择。如果你打算买房，可以选择高比例缴纳公积金，这样可以在购房时获得更多的公积金贷款额度；
如果你不打算买房，可以选择低比例缴纳公积金，这样可以增加工资收入。其次，在面试时可以询问公司公积金政策，了解公司缴纳比例和方式，以便做出更好的选择。
总之，公积金是一项重要的员工福利，对于购房和日常生活都有很大的帮助。因此，在选择工作时，一定要了解公司的公积金政策，以便做出更好的选择。同时，也要提醒大家注意保护自己的权益，不要被公司忽悠了。
随着现如今各地公积金政策的逐步放开，公积金还可以每年提取出来交租金，也可以在离开城市时全部取现或者跨地转移。
所以，缴费比例越高，对我们越有利！在选择入职公司时，可以把这个算在总包里作为你选择offer的一个重要参考！
码字不易，我是小刻，一个洞察职场的独立思考人，感谢点点↑上方关注和点赞。 点“在看”的必顺风顺水一生，点“转发”的必平安富贵一世。