俗话说物以稀为贵，消防工程师从一证难求的需方市场，到现在的供方市场，自然老板也对一级消防工程师的态度发生了一些变化，由原来的容忍，不用来公司照样开和坐班员工一样的工资。到现在的不再纵容了。
于是乎，消防工程师看清形势，做好工作，就很有必要了，虽然还不至于像其他一些行业一样被大量裁员，以及35岁现象，但透过现象看本质，没有哪个行业是常青树。未雨绸缪还是很有必要的。
既然消防工程师不再任性，已经回归正常职场生存状态了，有些细节就需要多加注意了，只有保持清才能避免在供方市场中处于被淘汰的边缘。
1.注意身体，身体是革命的本钱，职场上最残酷的莫过于员工身体垮了，公司自然会解除劳动合同，也就是说一旦身体出现问题，一切万劫不复。
解决办法就是告别996，007，好在目前消防工程师折腾的公司还不多，如果遇到了，三十六计走为上，坚决提桶跑路，没什么可说的。
2.善于沟通，很多消防工程师由于长期沉浸于技术领域，不善言辞，不主动和老板沟通，遇到老板同事修于启齿，甚至有的人在公司中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，觉得老板不懂业务，员工没有证书，看不起老板和员工，这是职场大忌，须知三人行必有我师，职场是团队作战，就像西游记取经团队一样。
有的员工挑老板，遇到能主动和自己沟通的老板就觉得像兄弟一样亲切，而遇到慢热型的，或者不善于主动和自己沟通的老板，就从不主动向上沟通，最后自然会感到压力。
实际上老板不主动向下沟通的因素很多，或是因为时间问题，或是因为风格问题，如果你不主动与老板沟通，可能你就会丧失老板了解你的机会，或丧失你展示你才华的机会，你也就会错失大好的发展良机。
除了老板就是想压榨员工，故意绷着，一般老板都会青睐那些比较善于沟通的员工。
而千里马常有伯乐不常有，只要在职场，做一个挑老板的员工，只会把自己放在了不利的地位中。
3.老板不认可我，我就不好好干，很多人先前工作中做了点成绩，但老板迟迟没有表示肯定，于是开始消极怠工。
老板不鼓励我，我就不好好干。这类人其实是老板最讨厌的类型，老板毕竟也是人，情绪也有阴晴圆缺的时候，有时候面临问题，忽略了对员工的肯定也是常有的事，如果这时候下面消极怠工，老板会毫不客气的拿你开刀，无论以前你有多大贡献。
斗米恩升米仇是人的本性，也是人际关系交往中最常见的现象，在公司里，只要不是核心不可替代的岗位，只罚不赏皆属于正常，如果员工消极，公司开人不会讲原因的。
4.工作中带情绪，易情绪化的员工也是老板最不喜欢的类型，有很多人初入职场，自己心情好与环完全由老板和同事来决定，开心好象是老板哄的，不开心好象是老板员工给的。
须知公司里闹情绪也是大忌，很多人容易犯的错误是感觉公司氛围好，老板和同事很好说话，然后就把公司当自己家了，自己遇到不公平了就可以使性子了。
须知这个世界上，除了父母子女和配偶，没有任何人能容忍情绪不稳定的人，使性子在职场就是自杀行为，除非自己不想干了。
不要忘了，职场上人和人是有利益瓜葛的，没有人会惯着你，除了拿放大镜找你缺点，只要不是想做自由职业者，最好还是夹紧尾巴做人。
5.老犯同样错误。职场做事，难免会犯错误，记得刚工作的时候，在一家外企有这样的规矩，也是老板经常挂在嘴边的一句话：同样错误第一次犯，因为不知道或者没经验，公司可以原谅；第二次犯就是不小心的过失，公司口头批评警告；第三次那就是故意的了，尤其是一年中三次犯同样的错误，那就必须处罚了。
实际上职场上也没有谁比谁高明多少的说法，谁都有马失前蹄的时候，但面对错误习惯性的甩锅，总是拿一堆客观理由来应付，这样的人也不少见，完不成任务，他总会拿客观理由来证明自己尽力而为了。
这些理由每次似乎都很有道理，也每次都能让他平安度过危机，但对于大多数老板其实心里已经对这样的员工不再信任了，除了一些基础性的任务，不会加派其他挑战性的工作了，这其实也是很多人升职加薪受阻的原因。
6.做事随大流，有些员工做事总是别人怎么做就跟着怎么做，看起来安全合群不逾矩。
有的人看到同事不守规矩，也就有样学样，看似在公司中大错不犯，小错不断，工作中不是丢三就是拉四，工作不是无头就是无尾，不是有大窟隆就是有小洞。但他觉得无所谓，反正别人也是这么干的
其实在老板眼里，有些事有些人能睁一只眼闭一只眼，但有些人却不可以，例如同样的小事，对于具备人脉资源的“金主”，老板只能忍让，但对于普通人也想太岁头上动土，那他绝对不会容忍，还会把忍受金主的气加倍到你这个倒霉蛋身上，这就是很多人觉得职场不公平的原因，只是没有透过现象看本质罢了。
以上是笔者总结出的职场注意事项六条，对于消防工程师和其他行业都适用，作为员工，除非成功转型财务自由，否则职场踩坑就是难免的，只能自己保护自己，避免犯错误了。