今天一个消防工程师在群里说他去年拿证，工资目前9.5千，他是怎么做到的？
上次，我说过，有一个北京消防小白，上班就拿到了1万元月薪，很多人问我别人是怎么做到的，我藏着掖着的原因是别人的方法未经对方许可，我也不想当大嘴巴传声筒。
而且，那个人在北京，其实月薪1万元也不算高，只是大部分人穷怕了，对自己缺乏信心，菜鸟的自卑心理，在面试环节，表现的太小白了，老板自然想低成本用人，而且很多消防工程师证书持有者纯粹就想打酱油，自然老板也就是短期生意做做，讨价还价是常态。
今天这个消防工程师比较典型，处在西部，虽然属于新一线城市，但那边工资中位数每月4000出头，因此，去年拿到证书后，他的第一份工作月薪就是4000元，干了3个月注册完毕后就跳槽了，到今年的9.5，他就是靠跳槽达到的。从入职消防行业到现在已经换过6次工作了，真是现实版的加钱哥。他给我们的启示是什么？
我总结如下：我们和老板的关系就是三种形式：
一是共同体关系，二是博弈关系，三是没有关系。
从能量层面上来说，最消耗的关系就是博弈关系，很多人都认为我们和老板的关系是你死我活，我认为这种关系会消耗彼此元气，所以永远不要去和老板对立，任何的对立关系，都是对生命能量的一种消耗，想要不被老板干掉，就不要有对立的关系。
共体关系是员工与老板最好的关系，双方彼此的诉求一致，就是公司多赚钱，大家多分钱，如果你能够让自己尽可能的生活在利益共同体的关系里面，你会发现做什么事都相对容易一点，老板就像个教练，而你身边的人，会用心的去支持你，给予你能量和价值，但是经营好这种关系的前提，你要做到两点，第一点是学会先付出，付出对应的价值，小白也好，老鸟也好，就是高效地用自己的知识为公司多做事。
很多40岁50岁的老工程师都是企业的台柱子，就是这个道理，相应的很多人越老赚钱的能力越差，例如一些简单的重复性劳动，只是被指使的工具，雷霆雨露，俱是天恩，这些人就是社会无情淘汰的对象。
还有最后一种关系就是和老板没有什么关系的人，今天这位加钱哥就是这种情况，换了6份工作，他告诉我每家公司老板和员工都很好，但让老板加薪他说不出口，提了老板也各应，所以他所在的6家公司，都是和老板也好，员工也好保持客气礼貌的安全距离，彼此也没有什么消耗，做好自己该做的，对得起自己该得的，之所以不停地换工作，仅仅是因为今年已经45了，不想混时间了。
这就是今天跟大家说的这位加钱哥，供大家参考，这位加钱哥让我想起了罗辑思维里的U盘化生存的十六字：“自带信息,不装系统,随时插拔,自由协作”，但愿那些在所谓人际关系烂泥里挣扎的人们能得到些启示。
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