同学们好，我是昆哥，是个大龄的一级建造师考生，与大家一起分享考证心得，随着春节过后的第一个发工资月份，和几个今年新入职的消防工程师交流，得知老板兑现工资开始打折扣了，这种情况是什么原因？欢迎同学们留言讨论。
笔者认为原因主要有以下三个方面，首先是老板招聘的时候为了招揽人才，有吹牛夸大所给待遇的成分，比如先说个求职者能够接受的待遇薪资，这种老板一般就是用人朝前不用人朝后，一般小企业比较多见，企业人才流动性比较大，利用员工劳动力就像割韭菜，反正市场上人多的是，一个城市维保检测公司也就几家，大的城市十几家，一个公司用两个一级消防工程师就够了，因此目前消防工程师供大于求，用人公司处在有利位置，大公司还好，小公司薪水自然就会打折扣了。
从消防工程师自身原因分析，个人能力和公司要求不匹配，或者差一点，很多考过一级消防工程师的考生属于小白，通过消防工程师考试后，工作能力仅限于理解了书面知识，参加过消防工程师考试的同学都知道，一级消防工程师考试的内容都是规范的理解和记忆，没有实际操作的考核，对于本身就是从事本行业的考生拿到证书后凭借工作经验，能够很快上手。这部分考生考上一级消防工程师证书后，薪水能普遍上涨一个台阶，。而对跨行业的考生来说，刚入职需要一个适应和学习的过程，然而企业需要的是能上手，独立承担项目，给企业创收增加效益的熟手，可能求职者隐瞒了生手的事实，给企业画了饼，试用期发现问题，因此企业面临两个选择，一个是企业培养，一个是换熟手来，无论怎么样，企业都需要支出成本，因此降低薪水就是自然而然的了。
最后一点原因可能是企业的业绩出现了下滑，造成谈好的薪水打了折扣，从社会消防管理服务平台上来看，目前消防维保检测机构新增的企业数量呈现快速增长的趋势，随着消防行业的改革，企业进入门槛降低了，对一级消防工程师影响最大的，就是维保单位资质由原来的10个，到现在的两个，这个规定不仅对消防工程师有影响，对维保企业同样有影响，新的规定出台后，很多新生的企业如雨后春笋般的注册成立，原来从事该行业的消防维保单位业绩就会呈现出不同程度的下滑，加上疫情的影响，等等诸多因素，企业为了减负，降低员工薪资在所难免。
综上所述，拿到一级消防工程师的同学们，大部分拿到了心仪的收入，尤其是缺乏技能，失业的或者急切想转行的同学，是一件皆大欢喜的事。也有同学在企业供职过程中，谈好的薪水打了折扣，难免心生郁闷，只要找到原因，对号入座自然能够寻求到解决的办法。职场是江湖，难免挨刀，当做一次锻炼，使自己更加成熟也未尝不可。
笔者认为原因主要有以下三个方面，首先是老板招聘的时候为了招揽人才，有吹牛夸大所给待遇的成分，比如先说个求职者能够接受的待遇薪资，这种老板一般就是用人朝前不用人朝后，一般小企业比较多见，企业人才流动性比较大，利用员工劳动力就像割韭菜，反正市场上人多的是，一个城市维保检测公司也就几家，大的城市十几家，一个公司用两个一级消防工程师就够了，因此目前消防工程师供大于求，用人公司处在有利位置，大公司还好，小公司薪水自然就会打折扣了。
从消防工程师自身原因分析，个人能力和公司要求不匹配，或者差一点，很多考过一级消防工程师的考生属于小白，通过消防工程师考试后，工作能力仅限于理解了书面知识，参加过消防工程师考试的同学都知道，一级消防工程师考试的内容都是规范的理解和记忆，没有实际操作的考核，对于本身就是从事本行业的考生拿到证书后凭借工作经验，能够很快上手。这部分考生考上一级消防工程师证书后，薪水能普遍上涨一个台阶，。而对跨行业的考生来说，刚入职需要一个适应和学习的过程，然而企业需要的是能上手，独立承担项目，给企业创收增加效益的熟手，可能求职者隐瞒了生手的事实，给企业画了饼，试用期发现问题，因此企业面临两个选择，一个是企业培养，一个是换熟手来，无论怎么样，企业都需要支出成本，因此降低薪水就是自然而然的了。
最后一点原因可能是企业的业绩出现了下滑，造成谈好的薪水打了折扣，从社会消防管理服务平台上来看，目前消防维保检测机构新增的企业数量呈现快速增长的趋势，随着消防行业的改革，企业进入门槛降低了，对一级消防工程师影响最大的，就是维保单位资质由原来的10个，到现在的两个，这个规定不仅对消防工程师有影响，对维保企业同样有影响，新的规定出台后，很多新生的企业如雨后春笋般的注册成立，原来从事该行业的消防维保单位业绩就会呈现出不同程度的下滑，加上疫情的影响，等等诸多因素，企业为了减负，降低员工薪资在所难免。
综上所述，拿到一级消防工程师的同学们，大部分拿到了心仪的收入，尤其是缺乏技能，失业的或者急切想转行的同学，是一件皆大欢喜的事。也有同学在企业供职过程中，谈好的薪水打了折扣，难免心生郁闷，只要找到原因，对号入座自然能够寻求到解决的办法。职场是江湖，难免挨刀，当做一次锻炼，使自己更加成熟也未尝不可。