今天消防工程师群聊天，有些工程师讲到公司准备安排聚餐，发年终奖金等事宜。
很多走上坡路的公司都会有年终奖和聚餐活动。
一来是凝聚人心，让员工体会到跟着公司明年依然有希望，二来也是公司宣传的手段，对外界展示实力。
一级消防工程师工作很好找，上海浙江有很多正规公司，即大家心目中的大公司。
很多人抱怨证书找不到工作，证书在家里放着没人要。
这类人可以肯定是转不了社保的人，证书没人要不是证书的问题了。
这些人抱怨证书只有两种可能，一种是根本就没有考过。
一种就是真是读书读傻了，证书在这种人手里真就一张纸了。
因为至今我还没有碰到过拿着证书迫切想找工作而不得的人。
而且就拿一级消防工程师来说，笔者专业相关，有过现场经验，再加上爱好工程技术，折腾了三年。
某自媒体博主是个注册建筑师，他说考消防也考了4年，而且他还说说学的很费劲。
因此能过消防的，一定不会侮辱这个证书，因为人都有个特性，就是辛苦得到的东西不会不珍惜的。
大家考证书都一个目的，就是找到事少钱多的工作。
那么笔者觉得想要事少钱多，就得想办法让自己具备能进到这类公司所需要的素质。
归纳起来就三点：
一是做事有恒心，大凡做事成功的人，无论创业还是打工，他一定是能够长时间持之以恒的人。
俞敏洪搞了一辈子英语，乔布斯搞了一辈子通讯终端，比尔盖兹做了一辈子软件，蔡志忠画了一辈子画。
消防工程师也一样，为什么说证书是敲门砖？因为能考过证书的人，一般都是能保持一定的定力在某个专业领域持续深耕的人。
企业用人首要条件就是专业能力强，因此手头有证书就跑赢社会9成求职者了。
二是有责任担当，既然有证书了就跑赢九成求职者了，但也不排除一成脑残，害怕担当，害怕背锅。
比如很多人问我能不能挂证不挂章，这类人和老板的关系只会是简单的利用关系，笔者甚至认为老板对他就不怀好意了。
反正你害怕承担责任，那就一年给你个万把块钱，作为两个必须要用的一级消防工程师之一来应付应急管理局。
企业用了廉价的你，你再骂证书价格太低了，一方不想出钱，一方不想出力，只好寻求一个平衡了，一旦老板找到全职熟手，相信时间一到挂证的就被扫地出门了，然后这些人又大骂考证上了当，没有老板要。
真正的人才，是敢于担当，愿意为公司付出的人，他能坚持把事做好，这样的人才老板自然会给年终奖，会安排年终就餐希望来年继续合作。
三是谦逊礼貌，善于沟通。优秀员工在工作时能脚踏实地、不狂妄自大。
他们对待老板和同事以礼相待，不会嫉贤妒能。
好的公司一定是好老板和好员工扎堆的地方，老板和员工都想着怎样让公司发展的更好，挣更多的钱。
这样的公司，老板就像教练员，员工就像运动员，能相互配合，优势互补，相互补位。
坏公司一定是老板员工相互提防，互不信任的地方。这类公司员工想多拿点，混到年底换下家，老板想少给点，把员工挤走。
员工和员工之间也是互不信任，话说表面，背后另一套，这也就是《厚黑学》能一直盛行，经久不衰的原因。
据说《厚黑学》一直是畅销书之一。可见所谓的职场人际关系残酷到何种程度了。
因此，考个证书，再注意人才具备的两个条件（第一个条件能考过证书的都具备），找到事少钱多的工作还是不难的，只要能转社保，躺平也行了。