去年一级消防工程师出题相对最简单的一年，因为自2015年开考以来，通过人数是最多的年份，很多以前没有从事过相关工作的小白通过后欢天喜地的进了单位，本以为从此进入了人生巅峰，可进到单位里却发现似乎掉到了坑里一样。
造成这种结果的原因是因为消防工程师行业供大于求，给了不良老板可乘之机，为了节约成本，就不断挤走老员工，换新的员工来，这类老板精于算计，尽最大可能利用新员工急于表现，压榨员工的时间和精力，来为自己创造最大效益。
对于新员工来说，刚到一个环境，都会加倍努力，干工作都会积极努力，这段时期，就像打了麻药，加班连轴转，老板高压管理，同事颐指气使，新员工都愿意全盘接受，等过了一段时期后，麻药劲过了，才发现不是公司在考验你，而是用人朝前不用人朝后，老板就等着新员工倦怠期到了，员工不堪忍受主动走人。
对于这类无良老板，市场上想找他求职的人多的是，给了他们可乘之机，坑熟杀弱获取最大的利益，当一个消防小白成为行业老鸟的时候，满以为给公司创造了很多单子，成了功臣，到了升职加薪的时候，其实正是公司想拿掉你，换新人继续忽悠的时候，公司想拿掉一个老员工是件很容易的事。
比如找来个新员工，利用新员工急于表现，不怕苦不怕累，这个时候公司的高强度约束，新员工初生牛犊不怕虎，而对于过了新鲜劲的老员工来说工作起来就会很痛苦，因为从压榨员工的老板角度上来说，员工痛苦了，企业就能实现利益最大化。
既然被压榨了，对于求职者来说怎么避免这种被坑的局面？
首先要明白，职场是变化的，决定员工命运的，不是能力和对公司贡献的大小，而是利益，这就需要我们做事要从自己的利益出发，对自己要狠，继续考取更多的证书，给自己更多的选择，狡兔三窟，兔子给自己三个出口，就是为了防止被猎取，求职者防止被压榨，就要多几项技能，才能对不良老板说不。对于小白求职者来说，遇到压榨劳动力的老板，也要看开，多经历一些并非坏事，生于忧患死于安乐，只有经历过了，才会更加上进，不经打击老天真，等过了新手期后，多换几家单位，多考几个证书，经过不断的调整，总会有柳暗花明又一村的局面出现的。
综上所述，对于小白一级消防工程师，刚进单位，遇到压榨劳动力的老板，觉得老板腹黑，其实老板也有被人黑的时候，有道是恶人自有恶人磨。我们只有不断强大自己，才能避免被坑。
选择大于努力，有时候我们手头多几个证，就是多了几份资源，就有了选择的余地，碰到不靠谱的公司和不良老板，三十六计，走为上，没有必要消耗时间和精力。
本文作者：昆哥考证。分享考证和学习心得，十年寒窗无人问，一举成名天下知。祝大家成功。
造成这种结果的原因是因为消防工程师行业供大于求，给了不良老板可乘之机，为了节约成本，就不断挤走老员工，换新的员工来，这类老板精于算计，尽最大可能利用新员工急于表现，压榨员工的时间和精力，来为自己创造最大效益。
对于新员工来说，刚到一个环境，都会加倍努力，干工作都会积极努力，这段时期，就像打了麻药，加班连轴转，老板高压管理，同事颐指气使，新员工都愿意全盘接受，等过了一段时期后，麻药劲过了，才发现不是公司在考验你，而是用人朝前不用人朝后，老板就等着新员工倦怠期到了，员工不堪忍受主动走人。
对于这类无良老板，市场上想找他求职的人多的是，给了他们可乘之机，坑熟杀弱获取最大的利益，当一个消防小白成为行业老鸟的时候，满以为给公司创造了很多单子，成了功臣，到了升职加薪的时候，其实正是公司想拿掉你，换新人继续忽悠的时候，公司想拿掉一个老员工是件很容易的事。
比如找来个新员工，利用新员工急于表现，不怕苦不怕累，这个时候公司的高强度约束，新员工初生牛犊不怕虎，而对于过了新鲜劲的老员工来说工作起来就会很痛苦，因为从压榨员工的老板角度上来说，员工痛苦了，企业就能实现利益最大化。
既然被压榨了，对于求职者来说怎么避免这种被坑的局面？
首先要明白，职场是变化的，决定员工命运的，不是能力和对公司贡献的大小，而是利益，这就需要我们做事要从自己的利益出发，对自己要狠，继续考取更多的证书，给自己更多的选择，狡兔三窟，兔子给自己三个出口，就是为了防止被猎取，求职者防止被压榨，就要多几项技能，才能对不良老板说不。对于小白求职者来说，遇到压榨劳动力的老板，也要看开，多经历一些并非坏事，生于忧患死于安乐，只有经历过了，才会更加上进，不经打击老天真，等过了新手期后，多换几家单位，多考几个证书，经过不断的调整，总会有柳暗花明又一村的局面出现的。
综上所述，对于小白一级消防工程师，刚进单位，遇到压榨劳动力的老板，觉得老板腹黑，其实老板也有被人黑的时候，有道是恶人自有恶人磨。我们只有不断强大自己，才能避免被坑。
选择大于努力，有时候我们手头多几个证，就是多了几份资源，就有了选择的余地，碰到不靠谱的公司和不良老板，三十六计，走为上，没有必要消耗时间和精力。
本文作者：昆哥考证。分享考证和学习心得，十年寒窗无人问，一举成名天下知。祝大家成功。