很多人抱怨证书不值钱，压箱底垫桌角。
今天还有个同学说他是学消防专业的，在备考研究生，纠结干消防工资低，害怕担责任。
这些人似乎就是个考试机器，不懂赚钱的逻辑。
实际上笔者刚毕业的时候也和大家一样迷茫，光想坐办公室赚大钱，结果时光就在空想中无情流过。
如今才明白过来，自己年轻的时候就是糊涂虫一条。
赚钱唯一的条件就是手上有别人需要，愿意交换的资源。
实际上消防工程师证书从年收入8万，不用上班，到现在几乎无人问津，搞成这个样子，笔者也一样郁闷。
但笔者明白，这是因为经济下行和国家政策打压挂靠的原因。
当前，消防工程师证书供大于求，已经不具备稀缺性了。
要想靠证书挣钱，只有给金主提供价值。
怎样提供价值？
今天上午和一个老总聊天，他说他们公司急需要持证书的人才。我就问他除了持证，需要全职消防人员具备哪些素质？
他的回答我总结出来有以下几点，供读者朋友们参考。
一是有很强的学习能力，一个员工到公司来，不怕你是小白，啥也不懂都没问题，但一定要懂得学习。
公司之所以看重学历看重证书，是因为能考进好学校或者考过注册证书的人学起来快。很多项目上的技术一点就通，一学就会，例如施工图纸，技术规范的掌握速度。高学历的和考过证书的人就比一般人悟得快。这样无形中就降低了用人沟通成本。
这让我想起了俄乌战争，拱火的西方添油送武器是表象。培训乌克兰官兵起的作用更大。战争爆发前，乌克兰的苏式装备很快消耗殆尽。由于重视国民教育，乌克兰官兵普遍受过高等教育，对西方武器很快上手，自然能够快速形成战斗力。
当然了，西方势力拱火只会烧到自己，他们唯恐世界不乱的行为最终只会是搬起石头砸自己的脚。
通过输出武器打代理人战争是他们贯用伎俩，无论算盘打的多精明，都不可能阻挡资本主义的腐朽没落的趋势。
二是态度端正，有责任心，老板认为，有的员工有态度，但是却能力不足。有的员工有能力，却态度消极，做事缺乏魄力，甚至三心二意。
实际上老板不怕有野心的员工，就怕员工没责任心，一个有责任心的员工才会把心思放到工作上，有野心才会为了做好工作，而不甘心于仅限于做自己的能力边界以内的事。
老板不怕员工谈钱，敢于谈钱的人一定为了对金钱的渴望而积极做事。
因此，挂证的行为只会让自己始终原地踏步。
研究生学历也好，注册证书也好，不去做事，就是暴殄天物的行为。
总之，老板认为，有责任心，价值观契合，沟通能力强，有学习能力就是他需要的人才。
综上，我们考证的目的就是要让自己能够对标企业用人标准，只有这样，才能胜任工作。
而整天纠结证书价值，纠结什么人际关系，老板pua等等毫无意义。
只要自身能力和公司价值观相匹配，给钱做事，做不了走人，大家哪有闲工夫纠结谁对谁错？
实际上反而是有的员工想法太多，让公司管理成本提高。
出了校门，社会上只有一个规则，谁大，谁狠谁正确。
这里的狠，是对自己狠，对所从事的事业狠，试问那个成功的人光鲜亮丽外边下，不是经历过凤凰磐涅式的转变？
社会是残酷的，不会同情弱者，一个人不像昆虫那样经历变态发育，就注定一直是那样。