众所周知字节跳动作为一线大厂的顶流，薪资水平已经是行业顶尖了，没想到竟然还要眼红腾讯的年终奖！
现在字节的员工竟然吐槽起自己的年终奖：下午看了腾讯 wxg 的开奖，这个B班真是上不下去了！人家差的都有15个月，我们全年15个月还打八折。
这看着虽然是吐槽，但怎么看又怎么像吐苦水：全年15个月打八折相当于变相12个月零年终啊！字节今年这么惨吗？看来我们有两三个月都不错了。
腾讯 wxg 何方神仙啊，年终竟然这么高？很快爆料来了：
？？？？？
垫底档，边缘人、边缘业务才不足10个月，一般水平都要16个月起步？
懂行的网友很快做出了解释：wxg 可是腾讯最好的部门了，你跟最好的比当然是有差距，你咋不跟 csig 比呢？
在一众“我劝你善良”的复议声中，我们先来看看腾讯的架构：
CSIG 是云与智慧产业事业群，主要业务有腾讯云、腾讯会议、腾讯安全等，看着确实是不咋赚钱的业务。
WXG 是微信事业群，光看名字就知道已经是腾讯的核心了，以下是 WXG 的业务：
每个拉出来都很能打，尤其是今年直接对标d音的视频号，这么看下来 WXG 在腾讯可算核心中的核心啊，作为最好的部门，年终奖这么高也就完全可以理解了。
确实，如网友所言：很多人还不信，但今年 WXG 就是无敌！远远超过 15 个月，很多人年终都是七位数（也就是百万起步了）。但别酸，这是人家辛苦赚的。
真戳人心窝子了，我们这怎么能不酸呢？
有网友表示，和这些年终奖比起来，微信最好的福利其实是人脉。微信的同事以及微信部门中能认识的大佬，与其他部门根本不是一个量级的。
更有网友甚至觉着微信他们的年终奖给少了：微信整个部门才五千多人，撑起了腾讯一半的市值。要知道腾讯总共有十多万正式员工，所以微信部门拿高额年终是理所当然的。
要知道在互联网行业，薪酬福利差异往往反映了各公司在行业中的竞争地位和战略定位。公司为了保持在某一领域的领先地位，必然会提供更高的福利待遇以吸引和保留关键人才。
明白了 WXG 在腾讯的地位，就能理解并坦然接受人家的年终了。
正如大家日常刷视频所看到的，视频号在过去的一年又是爆发式增长的一年，所以核心中的新增长业务做得这么好，领头的狼自然要吃最好的肉。
是啊，这才是大厂该有的样子，做着行业最顶尖的业务，享受最优的福利待遇。
除了财务因素外，公司文化和价值观也在很大程度上影响了薪酬结构。一些公司可能更倾向于通过高额的年终奖来激励员工，而另一些公司则可能更注重长期的职业发展和综合福利。
不像有些公司，做的业务苦哈哈，到头来结算也是拿不出手。
有网友就吐槽，自己的年终奖一个月都得给你乘个系数，这里的系数大概率是指绩效，或者不满一年的给你按比例来结算吧。
酸完 WXG 的年终福利，终于有人真相了：不去 wxg 难道是因为不想吗？
与其满怀羡慕地看着他人的收获，不如脚踏实地，专注于提升自己。
如果你真心向往那些高年终奖的公司，那么首要任务是通过不断学习和实践，提高自己的能力和业务水平。
只有拥有了匹配的技能和成就，才能在职场上走得更远，才有资格谈论和享受更高的待遇。
愿每个人都能保持一颗平常心，珍惜眼前的工作，同时也勇敢地追求自己的梦想和理想中的薪酬。在努力和奋斗的路上，我们或许能找到更多的幸福和满足。
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