大家好，我是一阶。
在事业单位里，明升暗降，是常用的架空手段，表面上是升职，其实并无实权。
本文会将从过程来说明，权力利益变更后的产物是如何看待。
希望能帮到您，也期待您的关注。
凯旋已经在这个事业单位工作十多年了。
从一个基层小职员做起，靠自己的努力也混得不错，前些时已经升到了处级副职。
按理说，按凯旋的能力和经验，晋升正职已经指日可待。
然而让凯旋没想到的是，单位的人事安排让他大跌眼镜。
上个月，单位发布了新的人事任免名单，凯旋如愿以偿地被提拔为正处级干部，连凯旋自己都兴奋了好几天，觉得终于长久以来的奋斗有了回报。
但是当他正式上任后，却发现这个职位实际上只是个空架子。
凯旋的新部门在表面上属于事业单位的核心业务部门，级别也很高。但是实际权力却被掏空了。
原本应该由凯旋负责的业务内容已经悄悄划归到其他部门，凯旋手下只留了一两个闲散的文员。
重要项目和资源全无，也很少有人再与凯旋商议公务。
凯旋一头雾水，找到单位的老领导王局问情况。
王局默然不语，过了会儿才重重地叹了口气：“凯旋啊，你也算半个单位的老人了，应该也明白些门道。有些事情，你我都无能为力。”
原来，凯旋被架空升职的背后，是单位权力核心变更后的产物。
单位新任了个领导小赵，他上任后就开始整合自己的势力。凯旋原本部门的实权很大一部分变成了小赵的心腹李主任的天下。
凯旋这个正职在表面上级别很高，实际权力却只剩下皮包骨头。
小赵这样安排，主要有以下考量：
首先，凯旋的能力强，受前任领导器重，如果让他继续掌控实权，势必会对小赵的施政造成障碍。所以必须削减他的权力。
但表面上还是给凯旋一个正职，可以安抚一下其他老臣子，避免造成恐慌。
巩固自己，让凯旋这个空架子存在，也可以为小赵挡一些风，发生问题的时候甩锅也方便。
王局告诉凯旋，这种“明升暗降”的手段在体制内很常见，小赵刚上任时候的权力整合关头，这种事情难免要做。
凯旋虽有不甘，但为了保全乌纱帽子，也只能忍气吞声，继续留在这个职位上。
回顾下来，凯旋的遭遇，在这个系统里也算司空见惯。
我的一个老同学阿明，也碰到了类似的事情。
阿明跟我一样，从基层做起，干了十几年也小有建树，前些时终于被提拔到S级机关的副领导位置。
这对阿明来说无疑是个大好机会，毕竟能入省管，前途无量。当初听说阿明升职的喜讯时，我还特意打电话恭喜他。
但是阿明上任后不久就给我来电话吐槽，原来他的“副领导”也只是个空衔头。
手下没有一个正科级以下的人员，管辖的业务基本都是其他人在操作，重要项目轮不到阿明参与。
我打趣问阿明：“那你白天都做什么？”
阿明苦笑说：“我主要工作就是看文件批阅，其他大部分时间都在钓鱼、下棋、聊天或者出去茶余饭后。”
我听后也是哭笑不得。原来阿明的“升迁”也是S里权力换血的产物。
新官上任三把火，为了换血控制核心业务，就把阿明这种老资历的能人提上来，但又不放实权，只给个衔头荣耀一下。
我劝阿明要有心理准备，这种被空架子的处境可能会持续一段时间。
作为老同学，我也提醒阿明千万不要对领导明争暗斗，要保持足够的耐心与世故，才能熬过这一关。
阿明也很谦虚地说，他当初升为S属副领导时候确实很开心，以为终于有机会发挥才干。
现在也只能看开点，至少名义上地位提高了，对将来仕途大有裨益。
在世道沉浮中求生存，智慧比情绪更为关键。
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