在职场的漫漫征途中，追求安稳和一份稳定的工作一直是人们的共同心愿。
特别是在疫情的阴霾下，经济的下滑让安全感成为我们的精神寄托。
对于很多人来说，进入体制内的岗位或国有央企已经成为理想的选择，因此，这些机构的招聘竞争异常激烈，备受瞩目。
然而，我们也要看到了一些令人沮丧的现实。
国企、央企对人才的要求变得越来越苛刻，变得更加挑剔，有的时候甚至有备选的备选。
普通人似乎越来越难以获得进入国企、央企的机会，这个机会的"大门"正在悄然关闭。
1、名校校招成唯一选择
对于很多人来说，名校校招一直被认为是进入心仪单位的捷径。
然而，事实是，真正的国企、央企和知名外企往往不会去普通院校招聘。
他们对名校的偏好几乎已经成为了不言而喻的规则。
国企、央企在不断提高自己的招聘"门槛"，应聘者来自"985""211"大学还勉强可以考虑，其他学校几乎没有机会。
他们更愿意录用应届毕业生，尽量避免往届生，甚至会更倾向于录取党员，少数民主党派成员也在考虑范围之内。
对于本科及以上学历的要求表面上存在，但实际上更倾向于研究生学历，最后只会录取极少数本科生。
这种做法可能令人感到不公平，但这就是现实。
2、特招针对特定领域的特定需求
特招通常是国企、央企某些部门争取到的招聘名额，要求非常高，而且通常只针对狭窄领域的特定需求。
这些需求往往是技术性岗位，不容易通过通用性的招聘条件达到，这意味着大多数人将难以获得特招的机会。
以某央企信息部门的特招要求为例，他们要招聘5名项目开发管理人员，要求年龄在35岁以下，必须具备在知名互联网公司从事项目开发，并且曾经操盘过金额在2000万元以上的项目。
这种要求让普通人望而生畏，因为这些要求几乎超出了一般人的能力范围。
3、派遣制度成主流
即使你有机会进入国企、央企，你可能会发现许多基础的岗位已经不再与公司签约，而是采用了劳动派遣制。
虽然你在工作上可能不会有太大区别，但你的身份已经发生了本质的改变，你成为了第三方劳务公司的员工。
这种情况下，你的职业待遇可能相对较好，但你的身份已经不同于正式员工。
如果公司需要削减成本，减员或降低薪资，第一个受到影响的往往是这些劳务派遣员工。
因此，即使你进入了国企、央企，你也要面临更多的不确定性。
4、第三方外包成趋势
有时候，公司扩展业务或推出新产品线，你可能认为这是一个进一步发展的机会。
然而，现实是，在当前的局势下，公司更愿意采用第三方外包的形式，而不是增加内部员工。
他们通过将业务分包给第三方外包公司，来降低成本并减少风险。
这种情况下，一般性社会性招聘的机会减少，更多的工作机会被外包出去，而我们普通人将更难获得机会。
结语
在面对国企、央企的就业机会时，普通人往往感到机会渺茫，因此，我们更需要发现自己的独特优势，找到适合自己的职业道路，而不是盲目追求那些几乎无法实现的目标。
我们应该更加务实，发展自己的能力，积累经验，不断进步。
职场并不是只有国企、央企才有出路，我们可以在其他领域找到更多的机会，实现自己的职业目标。
最终，成功来自于我们的实力和努力，而不是单纯地追求那扇已经关闭的大门。