公务员，作为国家的中坚力量，承担着重要的社会责任。
如今，随着社会生活的加快和工作节奏的紧凑，公务员的工作压力也越来越大，很多人在日常工作之外，都会面临着一个共同的难题——工作时间与孩子上学放学时间的交叉，该如何安排？
有相当一部分人认为，在上班时间接送孩子是司空见惯的事情，不会违反相关规定。
实际情况这是如此吗？今天，让我们一起来探讨一下。
公务员上班期间接送孩子：潜在问题及风险
严格来说，公务员上班期间接送孩子是违规的，并且存在一定的潜在风险，具体来说有以下几方面：
1、违纪风险
对于公务员来说，纪律分为三个层面：一是党纪；二是公务员法；三是单位规定。
根据最新的《公务员法》规定，公务员在上班时间必须履行职责，不得从事与工作无关的事情。
因此，公务员上班时间接送孩子属于与工作无关的活动，明显违反了《公务员法》的相关规定，是属于违规行为的，可能导致通报批评或处分。
2、岗位空缺风险
如果公务员事先向单位领导请了假，那么接送孩子就是合法合规的。
在这点上，新规并没有做出具体的硬性规定，而是采用了更具弹性的方式，留有一些灵活性以应对个别情况。
但是接送孩子不是一天两天，长期请假的话，可能导致岗位空缺，一旦发生突发事件或检查，就会影响单位运作和引发安全风险。
3、舆论风险
公务员上班期间接送孩子的行为如果曝光于媒体，可能引起公众关注和质疑，会影响公务员形象和单位声誉。
解决之道：体制内公务员如何处理接送孩子的问题？
既然新规对公务员接送孩子的行为做出了明确规定，那么体制内公务员在面对这一问题时，可以采取以下几种方式来处理，选择适合自己的方法：
协商调整工作时间：
与家人或同事协商，调整工作时间，争取获得更弹性的工作时间制度，以更好地配合接送孩子的时间。
充分利用学校便捷资源：
与学校沟通，了解学校是否提供接送服务，如校车、托管班等方式，为解决接送问题提供便利。
请假合理安排：
如确实需要在上班时间接送孩子，提前向单位领导请假，确保在合法的范围内行事。
家庭协同支持：
让家庭成员，如配偶、父母或其他亲属协同支持，共同承担接送孩子的任务。
雇佣专人接送：
可以考虑雇佣保姆或家政服务人员来接送孩子，不过需注意费用相对较高。
建立家长互助组织：
通过加入家长互助组织，与其他家长共同协作，分担接送孩子的任务。
科技手段辅助：
利用智能手环、定位设备等科技手段备，实时掌握孩子的动态，确保孩子的安全。
总结
公务员也是普通的人，他们同样需承担家庭责任。当面对接送孩子问题时，也有多种方法可供选择。
我们也期待单位能够出台更加人性化的措施，帮助公务员更好地平衡工作与家庭责任，确保他们能够全心全意为人民服务，为社会贡献更多的力量。
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