最近，有一则关于深圳某街道办公务员陈某在试用期因躺平而被辞退的新闻引起热议。
试用期取消录用虽属常规，但通常是公务员主动申请离职，像陈某这样被录用单位取消资格的，实属罕见，因此引发了不小的关注。
被爆公务员试用期表现
陈某，34岁，在35岁这一门槛之前，幸运上岸，成为深圳某街道办公职人员功。
本应是全家庆祝的好事，然而陈某某却认为成为公务员后好日子来临，为了能够享受生活，毫不犹豫地离婚。
本是抛弃妻子的丑事，陈某居然在群聊中得意洋洋地炫耀：“果真，当初的选择是对的，现在单身，一个人都舒服，又是公务员。”
而群众好友也只能夸奖他的“精神状态领先”，想必并没有听出其中的深意。
在试用期的一年里，陈某某频繁请假，而且并不按照正常的请假程序办理。
即便领导不同意，他也按照自己的心意行事，甚至用工作日的时间去练车。
当领导建议他利用周末练车时，他依然我行我素。
这种公务员实在是少见。
值得注意的是，公务员的面试通常涉及为民服务的情怀，而他却在拿着纳税人的薪水，本应为民服务的时间里去忙自己的私事，这种行为谁也无法接受。
据知情人透露，陈某某在被找去谈话、形成会议纪要的时候都不认错。
即便是区领导和分管领导前来找他，希望他认个错，他也坚决不认错，会议纪要上直截了当写着他拒绝认错，且认为自己没有错。
这显示出领导对他还是寄予期望，希望通过教育和挽留改变他。
然而，他不仅不把领导当回事，还瞧不起编外人员，与985同事发生矛盾，工作敷衍，最终被单位全票支持取消试用期。
陈某被辞退的依据
取消录用的理由可谓有理有据、依法依规，主要归纳为三点：
一是工作态度问题，包括我行我素、习惯性迟到早退、值班不到岗等；
二是工作能力不足，表现在会议纪要拙劣、复函耗时且质量低劣等方面；
三是与同事关系不佳，公众场合发生争执、工作中情绪波动大等。
网友的看法
虽然陈某试用期取消录用后，他自己撰写了21页8000字的申诉材料，试图争取再次机会。
从这份申诉材料来看，陈某某的公文格式写得非常出色。
然而，组织做出的决定一般不会因个体的申诉而改变，陈某的机会恐怕不大。
对于陈某的行为，网友们纷纷留言：
有网友把他的行为总结了8条：迟到、请假、离岗、拖拉、脱会、失和、推卸、违纪。
根据目前了解的情况来看，小编也认为这个总结极为准确。
另一网友指出：组织谈话，投票，全单位反对票，难以翻盘！
这说明陈某在单位的表现确实令人不满，体制内通常是相对宽容的，但能让全体投票反对，说明已经引起了公愤。
还有网友表示：或许是过于看重网络段子，误以为公务员只需看报纸喝茶。实际上，只要你听招呼干活，就没那么多转不了正的。
总体来看，体制内的管理比企业要宽松得多，而且开除的先例很少，这次，大家的看法非常一致，说明陈某的的表现已经人神共愤。
结语
公务员上岸并不是躺平的理由，根据《公务员法》规定，两年内连续被确定为不称职的可被辞退。
因此，即便是有编制的公务员，也需认真履行职责，遵守规章制度，否则辞退在所难免。
最后，小编想说，公务员也是一份工作，不是当大爷的，工作态度和综合素质同样至关重要。
如果沉浸于“有编制就稳了”的幻想中，选择了躺平或者不作为，这样的人迟早会被淘汰！
免责声明：我们尊重原创，也注重分享，部分图文素材来源于网络，如涉及作品内容、版权和其它问题，请联系我们删除！