一、国有企业是什么概念？
国有企业，即国家拥有或控制其资本，并具备商业和公益特征。
其商业性质表现为追求国有资产的增值，而公益性质则表现为国有企业的设立通常是为了实现国家宏观经济调控的目标，以协调和促进国家经济各个领域的发展。
国企可根据其直接管理部门的不同、职责定位、企业性质、规模和发展前景进行进一步分类。
其中，央企是国有企业的一种，其区别在于央企受到中央相关部门的直接管理，而国企则由地方和其国有资产管理委员会直接管理。
二、如何看待国企央企工作？
1. 稳定就业
相较于外资企业或民营企业，国企常被认为是稳定的职业选择。
虽然薪水可能不高，难以致富，但一般情况下，国企员工不容易被解雇，很多人将国企工作视为“铁饭碗”，一份可以一干到退休的工作。
那些在上世纪50年代工作并退休的员工，特别是那些在大型国有工业企业工作的人，多半有类似的经历和感受。
2.工作轻松
国企工作通常较为轻松，工作时间一般为朝九晚五，周末通常双休，而且不会受到严苛的绩效评估，工作内容相对不那么繁重。
3.规范的工作环境
国企必须遵守国家法规和政策，遵循劳动法、劳动合同法等法律法规，制定内部规章制度，确保员工的权益。
这为员工提供了一定的法律保障，增强了工作的合法性和规范性。
4.丰厚福利待遇
尽管国企工资一般较低，但通常会提供全面的社会保险和公积金，覆盖比例较高，此外，还有各种津贴和奖金，以及额外的节假日福利和休假。
三、国企央企现状：比私企还卷
最近两年，“内卷”这个词很热门，内卷让人活的累而不一定会有回报。
1、现在的国有央企，劳累异常。
在大环境影响下，近几年，很多国企央企也面临着业内竞争的压力。
它们的员工几乎没有一天能在晚上九点前下班，连周末也须前去公司坐班，而同时，收入却没有上升，反而有下降的趋势。
这种情况不是个例，而是普遍如此。
如今的经济环境确实不佳，企业内的员工生怕表现不佳，而受到降薪裁员的波及。
所以为了保住饭碗，他们不得不努力工作，导致这种“卷势”让人们相互推崇，带来了如今这种局面。
2、国有央企也卷文山会海。
国企央企各类文件、报告、方案、表格应接不暇，多种多样，其文件规范要求也不亚于机关单位。
以日常工作为例，不仅需要编写日报、周报、半月报、月报、双月报、季报、半年报、年报等各类报告，而且相同的数据和内容，每次报告都会以不同版本、措辞、统计口径展示。
如果稍一疏忽，就会遭到领导的严厉批评。
此外，国企央企的会议也多如牛毛，不管是大事小事都需要召开会议讨论。
但在这些会议中，表面上大家各抒己见，但会后问题仍然未解决。
对于重要决策，往往被描述为“集体决策”，实际上是很多问题会在会议室之外解决，结果预先决定，这种过程只是为了走个程序。
3、国有央企的制度和流程相当复杂。
每个制度层层加码，管理层要求非常严格，这就导致了一些员工为了不犯错，变得谨小慎微。
对于无法明确规范的情况，员工往往无法做出决策，因此，正常需求也难以实现，只能制造形式上合规实际上漏洞百出的“假需求”来应对。
4、裁员和降薪的问题也日益严重。
国企央企裁员的情况普遍存在，以我们当地一家国企为例，去年公司缩编20%，近十年来，薪水几乎每三年下降一个台阶。
如今，国有央企的员工普遍因多年工作经验而失去了市场竞争的基本技能，被卷入这个体制。
许多员工已经无法轻松融入市场，国有央企在未来是否能保证员工的好处也存在不确定性。
四、结语
国有央企虽然有竞争的优势，但不是避风港。
面对现状，国企央企员工也应该具备危机感，不应该被体制困住，要不忘初心，保持自身的竞争力，为面对市场竞争时的选择提前做好准备。
因为只有继续提高自己的能力，才能在未来更加稳固地站稳脚跟。