一直以来，国有企业和央企被认为是“铁饭碗”，也是众多求职者的首选。
首先，国企央企代表了国家的力量和稳定。
它们通常具有雄厚的背景和资源，提供了相对安全和长期的就业机会，吸引了那些渴望职业稳定性的求职者。
这种稳定性在当前动荡的经济时局中显得格外珍贵。
其次，国有企业对员工的培训和职业发展提供了丰富的机会。
这些公司通常在内部培训和职业晋升方面投入巨大，使员工能够不断提升他们的技能并实现个人和职业目标。
最重要的是，国企央企的声誉和社会责任感使其成为有意义的工作场所。
员工有机会参与国家重要项目，推动社会变革，这对许多人来说是职业生涯的重要激励因素。
因此，国有企业和央企的吸引力在不断增强，成为许多求职者理想的职业选择。
由于选择加入国企央企的人越来越多，也使得国企央企在筛选和吸引人才的标准愈加苛刻。
一、招聘门槛提高，学历与稳定性备受重视
国有企业对学历背景的要求比民企要高，这是一个普遍现象。
虽然有些民营企业在招聘信息中可能注明是本科或研究生学历，但实际面试过程中，优秀的候选人常常能够有所放宽。
而在国有企业，学历要求则通常较为固定，难以有所松动。
特别是在当前的就业市场中，学历通货膨胀，国有企业成为了提高招聘标准的先锋。
国有企业偏好毕业于985和211高校的候选人。
虽然某些基础岗位仍要求本科学历，但研究生和博士毕业生也频繁参与竞争。
这一新趋势在过去的一年里明显增加。
此外，国有企业非常注重员工的稳定性和忠诚度，与企业自身的稳健经营风格相吻合。
随着过去靠跳槽来提升薪酬的行业受到冲击，过去靠跳槽涨薪的员工可能在国有企业招聘中可能会受到冷遇。
二、国有企业备受瞩目，竞争日益激烈
根据猎聘网发布的数据，32.39%的年轻人首选国有企业就业，这表明稳定就业已经成为一种趋势，应届毕业生多数都更倾向于寻求国有企业的职位。
根据后台搜索大数据统计，在往年，应届毕业生更多地关注“产品经理”、“Java”和“人力资源”等职业，但到了2023年，他们开始频繁搜索“国企”这一关键词，这种变化是显而易见的。
这两项数据意味着对于轻毕业生来说，未来想进入国有企业将会面临更残酷的竞争，拼抢的压力会更大。
值得一提的是，国有企业越来越注重数字化人才的培养，所以数字经济领域的人才也备受重视。
三、扩招有限，窗口期或随时关闭
根据相关报道，国有企业近年来开始了大规模扩招，这对有志加入国有企业的人来说，是一个大好的消息。
但由于大环境的原因，国有企业的招聘规模并不会无限增加。
国有企业的编制通常是固定的，员工流动性远低于民营企业。
那些在早前就业的人们，要么不会轻易离职，要么只会在极端情况下才愿意重新出来找工作，这为后来者封堵了机会。
根据某机构的调查显示，2022年上半年国企员工的主动离职率为7.2%，比民营企业低了5.8个百分点。
这显示出国有企业的员工更加稳定，竞争更为激烈。
总结
国有企业在人才招聘市场中处于主导地位，但也面临着越来越高的招聘门槛和竞争加剧的问题。
随着时间的推移，国有企业的招聘窗口可能会逐渐关闭，因此有意进入国有企业的人需要及早行动，尽快抓住机会。