对央国企的行政级别和编制一直是很多人关心的热点问题，对于国有企业的行政管理结构以及员工身份也充满了好奇。
今天，我们就来探讨一下国有企业的级别和编制是怎么来的，同时了解一下央国企内各种员工的身份。
一、国企领导行政级别的形成
国企领导的行政级别实际上是“官本位”思想在国有企业管理中的反映。
在计划经济时代，国有企业未设立独立的行政级别，而是只有一个主要领导由中组部任命，这种情况，导致行政级别的形成。
例如，许多央企最初的“一把手”级别为“副部级”，这一级别传承至今。
这种级别交流现象在国有企业中司空见惯。
国有企业分为央企和地方国企，央企由国资委直接管理，而地方国企则隶属于地方或其他中央部委。
它们的行政级别包括正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科等多个级别。
虽然2001年有关深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见明确取消了企业行政级别，但一些国有企业依然使用这些级别，而管理人员也仍享有国家机关干部级别的待遇。
二、央国企的一把手级别
央企的高层领导一般被分为副部级和正厅级。
这一级别的分布源自企业的历史沿革、文化背景、文件级别、正职领导的职级、干部交流以及退休年龄等多个因素。
历史沿革：一些央企成立初期的“一把手”级别较高，例如，中石油、中国国家铁路集团。
文件级别：有些央企会按照省部级对待，例如，某些国家重点企业。
正职领导的职级：部分央企的正职领导可以高配到正部级。
干部交流：一些高层领导会在央企和地方之间交流，如担任省长或部委主任等。
退休年龄：央企的高层领导退休年龄一般比正部级干部低，这表明高层领导级别相当于正部级。
总的来说，央企的高层领导级别既受历史背景影响，也受到上级领导的控制和干部交流的调动。
三、央国企员工的身份：正式工和合同制的区别
尽管国有企业已经实行多年的“去行政化”和“去身份化”，但“编制”的概念仍然根深蒂固。
这里的“编制”不是指公务或事业单位的编制，而是指央企国企的员工编制。
对于国企员工来说，这一编制仍然存在。
在国企内部，员工通常分为四种身份：
原正式工：指1995年以前入职的员工，他们自认为是拥有编制的正式工。
合同制员工：指1995年以后入职的员工，从入职时就开始缴纳社保，这些人员算不上正式的“铁饭碗”，但是除非有重大失误，工作也十分稳定。
劳务派遣制员工：公司与劳务派遣公司签订合同，这些员工不占据国企的编制。
业务外包制员工：部分央企将超额的劳务派遣员工转化为外包员工，这些人员跟企业基本就没什么关系了。
总结
虽然国有企业不再使用“编制”这一术语，但员工依然将自己分为原正式工和合同制员工，并在档案中保留了干部和工人的身份区别。
这种区别在职工的退休年龄、工资和福利等方面仍然存在。
总之，央国企的级别和员工身份在很大程度上受到历史、文化和政策因素的影响，这些因素共同塑造了央企的管理结构和员工身份的演变。
希望以上分享能对你了解央国企的情况有所帮助。