对于当今的大学毕业生，就业形势日益严峻，毕业生人数不断增加，而提供的工作岗位却有限，这使得职场竞争变得异常激烈。
人们常说，进入体制内就业才能够有更好的发展，而在体制内，除了公务员和事业编制外，央国企也一直是毕业生的首选，包括像中国烟草和国家电网在内的企业。
然而，尽管央国企被认为是“铁饭碗”，但实际情况却是千差万别的。
央国企中的工资水平差异很大，但是工作强度小，福利待遇丰厚，似的很多人认为这些职位拥有“铁饭碗”的特点。
合同直接签订，到期后续签，员工不用承担失业风险，这是吸引毕业生的地方。
但近来，一些央国企出现了“离职潮”，引发了广泛的关注。
离职原因并不仅仅是工资待遇较低，背后的辛苦让许多人大跌眼镜。
一、部分银行职员选择离职：自费“购买”存款以完成销售任务
一般来说，人们对银行职员的印象是坐在柜台后为客户办理业务，工作轻松，享有稳定的工作时间。
然而，银行职员的工作并非只是坐在柜台后办理业务。
他们还需要履行销售任务，如销售银行产品和吸引存款。
如果他们无法找到足够的客户，那么他们只能自己存钱以完成销售任务，否则就会被扣工资。
此外，银行职员的工作时间经常超出正常工作时间，例如，下午4:30之后，虽然柜台业务停止，但工作并没有结束。
这些隐藏的工作让银行职员背负了很大的压力。
二、地铁公司员工也出现离职现象：挣钱却需要“倒贴”
近年来，许多年轻人涌入国内的地铁公司，视其为第一份工作。
然而，一些新员工在进入地铁公司一段时间后，意外地产生了离职的念头。
这些人想辞去正式工作，但并不是因为地铁工作不稳定，而是因为收入太低了。
这些员工感到很大的生活压力，虽然他们从事地铁行业工作，但是仍需要花钱购买交通工具或支付额外的出行费用。
有些人甚至连房贷都还不起，更别提未来娶妻生子了。
三、通信运营商员工也出现离职现象：压力过大，导致不满
通信运营商的员工，无论是领导还是基层员工，都面临着巨大的工作压力。
他们需要承担巨大的经营业绩责任，各种考核指标也日益严格，每年都会有新的考核指标。
特别是基层管理人员，他们的工作压力更大，而待遇相对较低，责任又很大，这让人们开始离职。
曾经有人组织过关于三大运营商员工离职原因的调查，得到的答案都是相似的，就是“不开心”。
当今的年轻人对工作已不再像上一代那样充满敬畏，他们更注重自己的幸福感。
如果一份工作让他们不开心，他们会选择辞职。
不满的原因有很多，包括长时间加班、高压工作环境、不合理的考核制度以及职业尊严的不足。
总结
央国企依然被认为是“铁饭碗”，但不同的人需要根据自己的情况选择合适的工作。
虽然央国企提供了稳定性和福利，但不同的人有不同的需求和追求，也会导致辞职的发生。
小编认为，央国企职位获得并不容易，如果不是重大压力，不要轻易辞职，因为稳定性和保障在不确定的时代是稀缺资源。