1、
做刘强东的“兄弟”，
带你共同富裕！
自从在美国和解了官司以后，刘强东又昂首阔步地回来了。
这一次，刘强东不再是以一个成功的企业家形象出现。在过去，他扮演这个形象太久了，已经没有了新意，现在也不是那个“经济挂帅”，企业家被众星捧月的时代了。连马云都走下了神坛，更何况是刘强东呢？
所以，刘强东的回归想要轰动，想要有新意，想要叫好又叫座，那就得以一种全新的姿态出现。
他的全新形象，就是一位带着兄弟们共同富裕的时代标兵。
2022年11月22日，刘强东给全体京东员工发了一封内部信，这封信还比较长，言情并茂，洋洋洒洒，主要说了两件事：第一件事京东的高管们全部降薪10%-20%，职位越高降得越多。第二件是拿出100亿来提高基层员工的福利待遇。
这不就是共同富裕吗？
用刘强东的话说，“对不起那两千多号高管兄弟了”，但这样做是为了让每一个京东的兄弟都可以有一个“温暖、稳定、自己的家”。那100亿主要是用来给集团的基层员工设立住房保障基金的，员工们买房子可以提供无息贷款。
如果这些好的政策都能够最终落地，基层员工们都可以真正申请到购房的无息贷款，那的确应该给刘强东点赞。
这样的待遇，我敢说中国99.99%的企业都做不到。
中国99.99%的企业，除了也跟刘强东一样喜欢喊员工为兄弟，让员工们拼命给他们干，其他的就啥也没学到。
也就是干起活来喊兄弟，分起钱来就“你不是我兄弟”。
若干年前，华为的“狼性文化”很流行，很多企业都学，希望员工们都像狼一样凶猛地奋斗赚钱，给企业卖命。可是华为的高工资又给不出，就只能不断地画大饼，等到实在忽悠不动了，就换一波新人，美其名曰“加入新鲜血液”。
这中国资本家们狠起来，没有其他人什么事。
很多人大道理会讲，只有员工们过得好了，才能有干劲，才能给企业创造更多的利润，不对员工好的人，永远都做不大，做不成企业家。
但事实却是，你想多了。
中国改革开放这么多年来，出了那么多位富豪，从来没有一个是因为对员工好才当上首富的。
2、
为什么大家都不愿意让基层员工过得好点？
为什么会这样呢？
第一是因为中国的企业家们素质跟不上。
中国改革开放不过40多年，很多如今发了财当上富豪的，过去可能连书都没怎么读过。或者也读过书，但也都是才能够小买卖开始做起，后面机缘巧合，吃到了时代的红利，成为了企业家。
这群人说到底都属于“新富阶层”，难听点叫“暴发户”。
我们都知道，一个人如果穷的时间太久了，突然一天有了钱，那是最难相处的。
这样的人不仅爱炫耀，而且对于钱看得比什么都重要。因为他之所以有今天的地位，那都是因为有了几个钱，没有了钱他就要打回原形。
而且这样的人得意忘形，觉得那钱都是自己赚的，当初跟自己一起创业的兄弟，那都是靠着自己才有了一份工作，给他们涨点工资，发点奖金就够意思了，还想要啥自行车？没有自己的话，可能他们都得下岗，都啥也不是了。
第二是因为中国的企业家们赚钱，靠的就是压榨员工的廉价劳动力。
中国改革开放的成功，一个很关键的因素就是人口红利。为什么中国能够成为世界工厂，那是因为全世界没有一个国家，可以找到像中国这么大规模的吃苦耐劳，听话好用，工资还低的打工人。
在那个一切以经济建设为中心的年代，工人和企业家之间完全处于弱势状态，地方的维稳，有很大一部分就是帮着企业家们来防止工人们罢工闹事。工人们唯一能够用来对抗的手段都没有了，根本没有议价的空间。而且过去只有沿海有打工的机会，工人多厂子少，想进个好一点的工厂还要靠关系。比如富士康，你看现在招不到人，那过去来广东打工的，想进富士康那还得花点介绍费呢。
大厂强势，根本就不理睬基层工人。而小厂呢？又因为没有核心竞争力，利润低。只能靠更低的工资来获取利润空间。
哪怕是到了现在这个年代，互联网和房地产行业迅猛发展，依然延续着这种工厂作风。
互联网企业被称作“大厂”，这不仅仅是调侃，而是因为中国的互联网企业依然是这种人力密集型打法。所谓的互联网高薪，那都是一些混到高层的人的专属，而普通的基层员工，想要拿高薪就必须付出更大的代价，这就是“996”是福报的由来。
互联网企业的薪酬一般由底薪和绩效组成，工资高的那部分，大多都是绩效，想要达到绩效的标准，拿到更高的薪水，你就必须要把所有的精力放在工作上，白天黑夜，随叫随到。
前段时间爆出腾讯的平均工资8万，但这种数据的统计很不可科学。其实除去少数高管，腾讯大部分员工的年薪在20-50万之间，这个数在深圳，也就属于普通的水平。
而且就算你肯加班，那也不是那么好加的。过了35岁，你就是互联网企业的“高龄”员工，能爬到管理层的毕竟是少数，大多数人就面临着改行或者被公司劝退的选择。说白了，大家都属于“耗材”，用命换钱。
综合上面这两个原因，中国的企业家们既没有提高基层员工待遇的心思，也没有这个条件。他们最重要的事情，是给投资人做出好看的数据，是能够融到更多的钱，而要实现这个目标，压榨员工就是重要的手段。
3、
时代变了，逻辑变了
但是，时代变了，逻辑也变了。
这个时代不再是你有钱就赢家通吃了，更不是只需要对投资人负责就行了。少数人赚得盆满钵满，而绝大多数人被苦苦压榨，拿着仅够在大城市温暖的工资。
当然大众的苦难并不能打动企业家们，促使他们做出改变。真正能让他们改变的，是时代的召唤，是共同富裕的召唤。
在中国做企业，尤其是想把企业做出一定规模，你不跟着时代步伐，不跟着大潮流的方向，你就是找死。
“让一部分人先富起来”的时代已经过去了。现在需要的是共同富裕的榜样，而不是你自己赚了多少钱，做了多大的首富！例子已经很多了。过去那些大佬，因为没及时反应过来，现在已经得到教训了。
刘强东，本来在美国事件之后，已经可以说是被判了“社死”。他自己也很清楚，在那段时间之后卸任了几乎所有的职位，还套现了一大笔钱，足够他和奶茶妹妹过几辈子奢侈的生活。
但他不甘心就这样退了，他还想要东山再起，站到台前来，带着京东做出更大的成绩。
这就叫“置之死地而后生”，如果不是被逼到绝境，刘强东转变的速度也不会这么快这么坚决！
他想要回来，唯一的办法就是顺应天时，跟紧时代，以一种全新的企业家形象，一种带着大家共同富裕的标兵形象。
如果刘强东真的能带着京东“先共同富裕起来”，那也是好事，至少起了个示范作用。
但现在的问题是，这些企业家们得先活下来。
经济寒冬，百业凋零。
有心共同富裕，奈何有心无力。
现在去做刘强东的“兄弟”，不知道还来不来得及？
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