不知大家在工作中有没有发现一个奇怪的现象：越是卖力干活的人，似乎越容易挨批；而那些擅长甜言蜜语、有一些背景的人，却总能得到领导的青睐。
这究竟是怎么回事？
今天，酒意就和大家一起揭开这职场“双重标准”的神秘面纱。
前几年我们单位招聘了一批大学生。其中一个孩子叫小张，令我印象十分深刻。他家在外地，大学毕业后留在了这边发展。他是个典型的“劳模”，遇到复杂的问题，他从不退缩，总是耐心地查找资料，一遍遍地核对，直到找到最准确的答案。下基层时，小张更是展现出了他热心和卖力的一面。无论是炎炎夏日还是寒风凛冽，他都毫无怨言地深入一线，与基层员工同吃同住同劳动，耐心听取每一个人的意见和建议，详细了解基层的实际情况，然后回到单位后加班加点地整理汇报材料，为领导决策提供了有力的依据。
可就是这样一个人，领导似乎总能从他身上挑出毛病来。文件格式不对、数据有误差、汇报不够详细……总之，每次开会，小张经常被当作“反面教材”来批评。
相反，单位里的小李却是另一番景象，他虽然是和小张同一批进来的，但是听说家里有亲戚认识某个领导。刚一来就被安排到了舒服的岗位，而且这家伙会来事。每次领导一来，他就迎上去嘘寒问暖，把领导哄得开开心心的。就算偶尔犯了错误，领导也会大事化小、小事化了，甚至还在会上表扬他“有创新精神”、“敢于尝试”。
看到这儿，你是不是觉得很不公平，替小张感到不值？
没错，这种“双重标准”确实让人心里不是滋味。其实，酒意也是从这个阶段过来的，也有过类似的遭遇，也曾迷茫过，无助过。最后还是一个关系好的叔叔解开了我的困惑。
他曾告诉我“在单位，你肯定会遇到一些工作能力不如你但通过各种手段比你进步快的人。因为你没有人家的资源和特长，所以你必须要接受人家比你进步快，这就是现实。但不必因此灰心，每个人都有自己的成长节奏，如同树木独特的生长周期。保持本色，不卑不亢，积极为自己创造条件，才是关键。记住，对我们这些没有背景和靠山的孩子来说，成长的道路上没有所谓的捷径，只有脚踏实地的努力和坚持去为自己创造背景。”
正是叔叔的这些开导，让我接受了自己的“平庸”。保持本色，努力工作，虽然进步的慢了些，但是结果还是好的。
我也想告诉和小张一样的年轻朋友：职场就像一片大海，有风平浪静的时候，也有波涛汹涌的时候。我们要学会在风浪中保持平衡、在变化中寻求机遇，才能在这个充满挑战和机遇的世界里立于不败之地。而且请相信，那些只会在任劳任怨、埋头苦干的人身上挑毛病，在有背景的人和马屁精身上拼命找闪光点的人，终将也会被时代淘汰。
我是酒意云烟，一个略懂你的职场老司机。如果您看完了，觉得有启发，有收获，请帮我点赞、在看、评论、打赏1块（图个排面），如果能转发，那就太完美了，感谢支持！