“二把手”，也就是咱们通常说的单位里面的中层副职，类似XX部门的副部长，XX中心的副主任等。
这些职位，说高不高，说低又大小算个领导，但真的是个不好干的活。
为啥呢？
“二把手”通常上承领导决策，下接基层执行。就像个夹心饼干一样，哪边都得哄着。稍微处理不好，就可能两头受气。
所以，“二把手”们得特别会做人，才能在这个位置上坐得稳。
但是有些“二把手”却常常把自己干的里外不是人，变成了单位里的“千年老二”。
下面，我们就来聊聊那些“二把手”们经常踩的坑，学学怎么巧妙绕过这些“雷区”。
雷区1：太把自己当回事
有些“二把手”，一上任就飘飘然，以为自己真的是领导了。
架子那叫一个大，干啥都端着，讲话都拿腔拿调。更有甚者还想跟一把手抢风头。
孰不知，你再厉害，那也得听人家一把手的。
而且，权力这东西，人家想给就给，想收就收。
你要是不识抬举，那就等着瞧吧！
记住：单位里，一把手那就是天上的太阳，你得学会当个月亮，照亮自己的地盘就行了。别傻乎乎地往人家太阳底下一站，以为自己也能发光发热，那可是自找没趣！
雷区2：与下属过于亲密
作为一个二把手，与下属建立良好的关系固然重要。但是一定要拿捏好分寸，因为这里面的门道可深着呢。
有些二把手整天和下属打得火热，称兄道弟，一起吃喝玩乐，甚至连工作上都开始不分你我。
却不知这种行为很容易让一把手产生危机感。
试想，如果你的顶头上司是个小心眼，他会不会觉得你在有意“拉帮结派”，从而去架空他？
因此，作为二把手，在与下属相处时，必须保持适当的距离。既要展现出亲和力，又不能给人留下“架空领导”的错觉。
雷区3：信息不透明，擅自决策
在职场中，一定程度来讲：信息就是权力的象征。
有些“二把手”，就是手太长，心太急。掌握了一些关键信息，一把手还没发话呢，他就已经开始自作主张，擅自决策了。
你以为你聪明，能提前把事情给办了，给领导一个惊喜？结果却给自己来了个惊吓。
这样做，一旦决策出了问题，责任算谁的？到时候你被打碎了牙只能往肚子咽！
所以，工作中一定要长点心！有事必须先跟一把手通通气，即使你觉得自己有足够的把握和信心去处理某件事情，也应该先向一把手汇报并征求意见。千万别自作聪明，擅自决策。
雷区4、固执己见，不听劝告
有些人混成了“千年老二”，很大原因是耳背。就是耳朵太硬，听不进劝告。自己一旦有了什么想法，那就像奉了圣旨一样，谁的话都听不进去，固执得跟头牛似的。
即使是跟一把手意见不合的时候，都觉得自己想的都是对的，一把手的想法都是错的。
告诉你，职场可不是你这么玩的！
别觉得自己委屈，觉得自己的想法被埋没了。
一把手那就是定海神针，他的决策和意见，那就是团队的方向和行动指南。如果和一把手意见不合，不管是谁想的周全，必须按照一把手的决定去做。跟一把手有分歧的时候，要听一把手的。即使再委屈也要听一把手的。
职场如战场，服从命令听指挥，才能打胜仗！
知坑绕道，方能行稳致远！
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