前两天表弟小虾米约我吃饭，刚一见面菜还没上桌，他就开启疯狂吐槽模式，我几乎就插不上话。
他告诉我，自己一个双一流的研究生，在单位里，工作很卖力。虽然才进公司两年，但已经参加了几个大项目，而且各方面表现均不错。可即使这样，在领导眼中就他像个透明人，每当有外出考察学习或者职级晋升的机会，都轮不到他。而反观他们部门的另一个同事，虽然能力一般，学历也没他高但领导就是喜欢他，什么好事都想着他。
我默默听完了他的抱怨，不禁好奇地问道：“你有没有想过，你和那位同事的不同之处在哪里？”
小虾米愣了一会，叹了口气说道：“我实在想不出来，如果非要找原因，可能就是我不喜欢拍马屁，人家比较听话吧……”他的话语中透露出一种无奈和迷茫。
我相信很多初入职场的朋友都会觉得“能力就是一切”，我当初也是一样。那会一心只想做技术活，觉得只要技术过硬，就不用求人，不用看人脸色，走哪都吃得开。
如今混迹职场十多年后，再去看自己年轻时候的想法，觉得既幼稚又可笑。
因为我发现，在职场中混，尤其是体制内。能力固然很重要，就像手里得有把好刀才能切得动肉。但领导更看重的是你的忠诚度和是否听话。而且他们对能力问题的包容态度要远远超过态度问题。
为什么呢？
我分析了一下，主要有这几个原因：
1.能力太强容易遭人嫉妒
要是你在各方面都很出色，常常盖过了领导的风头。而你的领导恰巧是个小心眼，那他心里会舒服吗，能不打压你吗？
要明白：“功高盖主”，你的光芒太盛，领导自然会感到威胁。
所以，有时候，不是能力越强就越好，而是要学会在适当的时候收敛光芒，给领导留足面子。
2.忠诚是领导的“定心丸”
领导所处的位置，向上看全是屁股，往下看全是笑脸。因此他们需要更多精力去处理各种复杂的问题和人际关系。
所以，在他们眼中，一个“听话”的员工远胜于一个能力出众但不受控制的“刺头”。他们需要的是一支执行力强、忠诚度高的队伍，而不是一群各自为政的“能人”。
而那些忠诚度高很听话的员工就像给领导吃了一颗“定心丸”，能够减少内耗以及不必要的麻烦。
3.能力差可以培养，态度差忠诚度不高只会被边缘化
做不做的好是能力问题，听不听话则是态度问题。
即使你的能力稍逊一筹，但态度积极、愿意学习，那领导还是愿意给你机会的，毕竟能力可以慢慢培养。
而有些员工自恃能力强，便随心所欲、我行我素，甚至顶撞领导。那你始终进不了人家的核心圈。培养你，无异于养虎为患。
可是机会和资源始终是掌握在人家领导手中，所以，这类人自然也就难以获得晋升和发展的机会。
因此，想要在职场上混得风生水起，不仅要有一身好本事，更要学会做人、做事。要想升职加薪，先学会做个让领导放心的“自己人”吧！
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