作为一个在体制内混迹了十多年的“老司机”，我见过了形形色色的人物，经历了各种各样的职场风波。每当我看到那些初入职场、满怀激情的年轻人，因为一些琐事和人际关系而感到疲惫不堪时，总是忍不住想要给他们一些建议。
今天我想告诉年轻人一句：“在单位，你越能忍气吞声，越能沉得住气，甚至愿意虚心向他人请教，你就越有可能成为职场中的佼佼者。相反，如果你总是急于求成，脾气暴躁，那么你可能永远只能在底层挣扎。”。
老王，是我一直比较敬仰的一个领导。他比我大三岁，家境优渥，却异常能吃苦。初入职场时，便自愿承担起为领导打扫办公室、端茶倒水的杂活。只要是领导安排的任务，哪怕熬夜通宵，他也会准时完成。
更为人称道的是他的好脾气。我们以前的大领导是出了名的暴脾气，经常当众训斥人，不留情面。许多老同志都与之发生过冲突，但老王总是能忍气吞声，虚心接受批评。有一次，因材料上的小错误，领导在会议上当众将材料摔在老王脸上，言辞激烈。然而，老王没有生气，没有辩解，只是默默改正错误。这种能挨骂、能装孙子的态度让老王赢得了领导的信任和尊重。他是办公室里最早得到提拔的员工之一。晋升后的他依然保持低调和谦和，对待年轻员工耐心指导，传授经验。
而部门前两年新调来的小张则是另一个极端。他是985的研究生。一到单位就备受关注，自己也是不负众望，通过几次在会议及调研活动中的优秀表现便受到了领导的赏识，成功从一起来的一批人中脱颖而出。但很快他的晋升之路便逐渐走偏。
小张在工作中常常摆出一副高高在上的架子，三番五次与其他部门领导发生矛盾。他经常在部门会议上对其他同事的报告挑剔，甚至当众羞辱。由于他固执己见，脾气暴躁，这两年来得罪了不少同事。
随着他的口碑越来越差，在多次绩效考核和民主测评中屡屡受挫，最终也被逐渐边缘化。
所以年轻人，在单位里混，别急着出风头，先学会沉住气、听听别人的意见。和同事相处，别太冲，别老想着吵架斗气。这样你才能在这里站得稳，慢慢往上爬。
同时，在单位，会装孙子，能包容别人的错误、和不同的人都能处得来，这才是成功的秘诀。相反，老觉得自己是大爷，总是想着显示自己有多厉害、一点亏都不吃，最后只会让大家都不喜欢你，真正的沦为孙子。
所以啊，要保持温和、懂得进退，这样才能赢得领导和同事的信任和尊重，让我们在单位走的更稳更远！