在职场这片充满竞争的丛林中，关系户是一道独特的风景线。
他们或许来自不同的背景，却因为各种错综复杂的关系网络，成为了职场中的重要角色。每个关系户的实力和影响力都不尽相同，正如他们所拥有的背景和资源各不相同一样。正是这些差异，使得关系户对职场的影响呈现出不同的段位。
一、青铜段位
这一段位通常没有强大的背景，有的却有着比较好的实力。拿国企举例，他们没有任何关系。但是拥有对口的专业及诸如“985、211”的学历加持。在国企的校招或社会招聘中，凭借绝对实力和较好的运气，脱颖而出，顺利成为了一名体制内员工。这类人也大部分会随着职业经验不断成长，成为企业的中流砥柱。
还有部分人他们没有名校教育背景，但是却有一个类似“表哥的舅舅的朋友的合作伙伴刚好在某企业担任管理层”的关系。然后通过熟练运用“人际网络定律”也成功端上了饭碗。但是，这种关系其实挺遥远的，基本上是一次性的帮忙，不可能给这些人带来长久的优势。进入职场后，他们的发展、待遇以及和同事的关系，主要还是得靠自己去努力争取。活儿干得好不好，也是自己的事情。
二、黄金段位
这种段位是指那些与公司高层或决策者有间接关系的人。得益于他们的关系通常是公司中层干部或者关键业务骨干，如部门经理、副经理、项目经理等。这些关系在公司中有一定的话语权。因此，这类人在职场中有了这层Buff(关系）的加持，他们升级的速度自然往往会比上一个段位的更快。
在诸如评优争先、职级晋升中也更有优势。在入职后，如果能保持向上的态度和高情商的为人处事风格，获得不错的职位和实现较好职业价值还是相对很容易的。
三、钻石段位
这个段位指那些与公司高层或决策者有直接关系的人。比如私企中如总经理、副总经理、财务总监的侄子、侄女等。又如国企中上级单位的大领导外甥、本单位的一把手的儿媳妇等。这类人一出场自带满级装备。
通常他们一到单位就会被分配到上面两个段位奋斗很多年才能达到甚至望尘莫及的部门去锻炼。而且他们只要网速不掉线，升职加薪是板上钉钉的事。
总的来说，职场中的关系户现象是复杂多样的，每个关系户的背景和实力都不尽相同。无论身处哪个段位，关键在于能够正确看待和利用自己的优势，同时也要努力提升自己的能力和素质。职场竞争激烈，只有不断学习、积极进取的人才能在职场中立于不败之地。所以，无论你是钻石还是青铜，只要你愿意付出努力和汗水，就一定能成长为最强王者，在职场中获得成功。
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