周六晚上，我们几个高中老铁又聚在一起，围坐在热气腾腾的饭桌旁，碰杯畅饮，笑声不断。大学毕业后，我们没去大城市打拼，而是选择回到家乡的三线城市，在事业单位和国企扎根。每隔一段时间，我们就会聚聚，聊聊从青春时代延续下来的情谊。
转眼间，高中毕业已二十年。欣慰的是，我们都在各自的单位站稳了脚跟，好几个还混到了中层领导的位置，生活滋润。酒过三巡，回忆起初入职场的青涩时光，那时候，我们真是一群懵懂的小伙子，不会说话，不会来事，经常因为一些小事情挨领导的训。但是我们也经常在一起相互鼓劲，加油，不断进步……
这时，一直被我们称为“大秘书”的哥们放下酒杯，神秘地笑了笑：“其实跟领导打交道，没我们当初想的那么难。”他环视一圈，继续道：“我刚工作时也总碰壁，后来慢慢摸索出了些门道。现在回头看，真的不难。我就总结了三个小绝招，分享给你们。”他的话立刻引起了大家的兴趣，纷纷催促他快说。
他慢悠悠地说：“第一招，就是要说领导爱听的话。”
这话一出，大家都笑了，觉得这招太普通了。但他解释说：“没有人不喜欢听好话，但是这可不是简单的拍马屁，而是要找准领导的痛点，说到他的心坎里去。比如领导喜欢听业绩汇报，那你就多谈谈工作进展和成果；如果领导注重团队合作，那你就多夸夸团队的凝聚力和协作精神。”
大家听了觉得有道理，纷纷点头。
他又接着说：“第二招，还是要说领导爱听的话，但这次要加上行动。”
他解释道：“光说不练假把式，说了领导爱听的话之后，还得用实际行动来证明自己的能力和价值。比如领导交给你一个任务，你不能只留在完成任务表面，而要想方设法完成的超出领导的期望，给他一个惊喜。”
这时候，大家都开始若有所思起来。
他环视了一圈，然后深沉地说：“第三招，就是拼命表现自己的忠诚和能力。”
他喝了一口水，继续说道：“但在这之前，我得先跟大家说说一个核心观念。人嘛，归根到底都有需求，不是物质的就是精神的，二者必居其一。我们想要在单位里和领导处好关系，就得至少满足他们其中一方面的需求。”
他稍微停顿，给大家留了些思考的时间，接着讲：“现在，扪心自问，我们能在物质上给领导带来什么呢？加薪、升职这些都不是我们说了算的。既然物质上难以满足，那我们就得在精神上想办法。怎么让领导觉得我们是不可或缺的？怎么让他们感到愉悦和满意？”
他扫了一眼大家，继续说：“答案就是忠诚和能力。忠诚让领导觉得你是他的心腹，是他的得力助手，是他可以信赖的人。而能力则是咱们在职场上立足的根本，是我们能为领导分担工作、解决问题的保证。把这两点做好了，我们自然就能在精神上满足领导，成为他们心目中的得力干将。”
听完他的三个绝招，大家都表示赞成。回想起刚参加工作那会儿的尴尬和无奈，真是感慨万千。如今我们已经成长为各自单位的骨干力量，但和领导打交道依然是一门需要不断学习的艺术。
在此也希望年轻的读者朋友能够运用好这三个绝招，在职场上少走弯路，走得更远、更稳。