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报名时间：自公告之日起至12月10日
根据《宜昌市高层次和急需紧缺人才引进工作暂行办法》（宜人社发〔2022〕16号）和《市委人才办 市人社局关于严肃高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进工作纪律的通知》（宜人办文〔2019〕2号）规定，结合湖北三峡职业技术学院实际需要，拟引进急需紧缺人才28名，特制定本方案。
引进岗位及职数
基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的其他条件。
网上报名
1.报名时间：自公告之日起至2023年12月10日。
2.报名方式：采取网上报名方式。应聘者登录湖北三峡职业技术学院人才招聘网（http://rs.tgc.edu.cn/ZP），注册登录后，选择高层次和急需紧缺人才招聘入口，申报相应的岗位，按要求填写完整相关信息，并上传身份证、毕业证、学位证及业绩材料扫描件。
3.资格审查：资格审查由湖北三峡职业技术学院人事处负责。严格按引进公告中明确的报考条件，对报考人员进行网上资格审查。对符合报名要求的及时电话确认，不符合报名要求的及时电话回告。
4.报名须知：
（1）报考人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，如实填写有关信息，诚信报考。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。每名报考人员只能选择一个岗位报名。
（2）报考有相关工作经历要求的岗位的人员，在报名时须提供岗位相关工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》和社保缴纳证明或工资发放证明等），高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。对报考专业方向有要求的，须上传读研期间所开设课程的相关证明材料。
（3）留学回国人员报考的，除需提供《公告》和《岗位表》中规定的材料外，还应于面试前向招聘单位提供教育部门学历认证报告、读研期间所开设的中文版课表及成绩证明材料。届时不能提供的，视为自动放弃。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证有关要求和程序。
考生报名时填写的电子邮箱和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内不得变更。
考试安排
本次考试方式根据岗位报名人数确定。同一岗位计划数与报名人数超过1:3比例的，采取先笔试后面试的方式进行，等于或小于1:3比例的，采取直接面试方式进行。
1.笔试。
（1）笔试内容。笔试内容包括重要时事、政治理论、法律法规、经济、管理、历史、科技、公文写作和职业教育相关知识等。
（2）笔试时间、地点：详见准考证。
（3）笔试卷面成绩。笔试卷面成绩总分100分，考生笔试成绩在湖北三峡职业技术学院网站公告。考生笔试成绩按岗位得分由高到低排名。笔试成绩相同的，并列排名。如，考生甲、乙、丙、丁、戊笔试成绩分别为72分、71分、71分、71分、70分，则笔试成绩排名依次为第1名、第2名、第2名、第2名、第5名。
（4）考生须持笔试准考证、有效身份证原件在规定的时间、地点参加考试，缺一证件者以及在规定时间内未参考的考生，均视为自动放弃考试资格。
笔试卷面最低合格分数线划定为60分（含60分），未达到最低合格分数线的考生，不能进入面试环节。
2.面试
学校将组织以上两类面试人员同步开展面试工作。
（1）面试内容。面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、教学能力和教材驾驭能力等方面的内容，测试应聘人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。本次急需紧缺人才引进面试将采取说课、讲课与答辩的方式进行。
（2）面试入围人员的确定。有笔试的考生按照考生所报岗位按笔试总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定参加面试入围人员。同一岗位计划数与报名人数等于或小于1:3比例的，不设笔试，直接进入面试环节。
（3）发布面试公告。面试公告在面试实施至少5天前,在湖北三峡职业技术学院网站发布。
（4）面试时间地点。详见面试公告。
（5）面试资格复审及其他。湖北三峡职业技术学院对进入面试人员的资格条件进行认真复审，资格复审时间、地点另行通知。报考人员复审时应提供报名要求提交材料的原件及复印件参加资格复审。在职公务员〔含参照公务员法管理的机关（单位）工作人员〕及事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在报名时提供单位同意报名的电子证明材料，资格复审时查看局面材料。不按照指定时间、地点参加资格复审或复审不符合条件的，不得进入面试。面试人员名单及时在湖北三峡职业技术学院网站上公告。
（6）参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1：1的，实行最低合格分数线控制为80分，对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。
3.综合成绩计算
有笔试的考生综合成绩计算方法为：综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。仅有面试的考生综合成绩即面试成绩。综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩相同，有笔试成绩的按笔试成绩从高到低分排序确定。若遇笔试成绩和综合成绩均相同则组织加试，按考生加试成绩从高到低分排序确定。仅有面试的考生若遇面试成绩相同则按考生加试成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩及时在学校网站公告。
体检与考察
按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选，并在湖北三峡职业技术学院网站公告。
1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，由湖北三峡职业技术学院组织实施。体检应在指定的县级以上综合性医院进行。体检费用由考生自行承担。
2.考察工作由湖北三峡职业技术学院负责。考察工作方案按照相关规定和实际需要拟定，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤标准，可采取个别谈话、实地走访、审核档案、书面函调、线上面谈等方式进行，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察中应当对应聘人员的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。考核结束后形成书面考核材料。
3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。
4.体检、考察地点由湖北三峡职业技术学院另行通知。
研究公示
公示无异议的，由学校报市人社局审核备案。
聘用备案
经市人社局审核备案下达聘用通知书后，学校通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期，实行岗位管理。人员聘用实行试用期制度，试用期按（宜人社规〔2012〕1号）文件执行。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。
咨询电话：0717－8853372 8853350
点击【阅读原文】查看原文及附件
1：湖北三峡职业技术学院2024年急需紧缺人才引进岗位表
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