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报名时间：
伍家岗区：4月10日9:00-4月13日17:00
五峰县：4月12日截止
一、伍家岗区
根据《关于印发优化人才生态加快人才集聚有关文件的通知》(宜办发〔2021〕21号)和《伍家岗区急需紧缺人才引进工作暂行办法的通知》(宜伍人才发〔2022〕1号)等相关文件精神，宜昌市伍家岗区将赴省内部分重点院校开展事业单位急需紧缺人才引进工作，现将有关事项公告如下：
引才岗位及职数
本次伍家岗区计划引进急需紧缺人才21名，共13个岗位。
引才条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正;
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
4.具有岗位所需专业知识和业务能力，具有相应学历学位且能在规定时间取得学历学位证书或认证书;
5.具备岗位所必需的其他条件，具体岗位条件详见附表。
报名
报名方式：网络报名和现场报名。
1.网络报名：
(1)报名时间：2023年4月10日9:00—4月13日17:00(未在规定报名时间内提交的报名材料不予受理)。
(2)报名方式：采取网上邮箱报名方式。报名人员对照岗位条件，填写《2023年宜昌市伍家岗区事业单位急需紧缺人才引进报名表》(以下简称《报名表》，附电子登记照并本人手写签字，见附件2)，提交本人有效身份证件、相关学历学位证书(国内高校2023届毕业生须在2023年7月31日前取得相应的学历学位证书，2023年8月1日以后毕业的人员，一般不作为2023届毕业生报考，博士研究生除外)、《教育部学籍在线验证报告》及职业或执业资格证书、获得荣誉奖项、发表期刊。以上原件扫描后以压缩文件形式(*.rar)发送至用人单位指定报名邮箱(见附件1)，按“引进单位名称+岗位名称+姓名”(例：XXXXX+XXXXX+张XX)格式备注文件名。留学回国人员报考的，除规定材料外还需提供教育部门学历认证材料，届时不能提供的，视为自动放弃，学历认证由教育部留学服务中心负责，报考人员可登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。
(3)报名要求：报名人员应仔细阅读公告，在规定的报名时间内提交报名材料，如实填写《报名表》，报名时只能选择一个岗位。报名人员须对提供的信息资料真实性和准确性负责，不符合资格条件、信息资料错误或弄虚作假的，取消引进资格，后果由其本人承担。报名时填写的电子邮箱和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话保持畅通，号码不得变更。
2.现场报名：
(1)报名时间：
4月6日8:30-12:00(武汉大学)
4月6日14:30-18:00(武汉理工大学)
4月6 日14:30-18:00(湖北中医药大学)
4月7日8:30-12:00(华中农业大学)
4月7日8:30-12:00(中南财经政法大学)
4月7日8:30-12:00(武汉科技大学)
4月7日14:30-18:00(华中师范大学)
(2)报名方式：应聘人员按规定的时间参加伍家岗区在武汉大学、华中师范大学、中南财经政法大学、武汉理工大学、华中农业大学、湖北中医药大学、武汉科技大学举办的校园招聘会现场报名，报名人员对照岗位要求，提交与网络报名要求一致的所需材料原件及复印件。(报名地点由各学校进行安排)
资格审查及其他
1.现场报名资格审查。由工作人员现场进行资格审核。
2.网络报名资格审查。由引才单位从2023年4月10日9：00至4月14日17：00进行资格审查，严格按公告中明确的条件，对报名人员的资格进行审查，并通过邮箱及时反馈资格审查结果。
3.报名要求
报名人员应仔细阅读公告，在规定的报名时间内提交报名材料，如实填写《报名表》，报名时只能选择一个岗位。报名时填写的电子邮箱和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话保持畅通，号码不得变更。
现场报名和网络报名阶段还未取得毕业证书的应聘人员，实行个人承诺制，并于规定时间内提供原件，对填报信息的真实性、准确性负责，对伪造证件、材料，填报内容虚假，骗取考试资格的，一经查实，取消应聘资格。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。
4.准考证发放：
对通过资格初审的考生，由各引才单位将《准考证》(电子版)发送到考生报名邮箱，由考生自行打印，并通过电话或短信告知考生。
考试安排
本次急需紧缺人才引进采取“先面试后笔试”的方式进行。
1.面试。
(1)面试时间及地点：见《准考证》。面试公告在伍家岗区人民政府网站发布。
(2)面试人员的确定：通过资格审查的考生进入面试。在实施面试前，岗位职数与报名通过人数须达到1:3的比例。未达到规定比例的，核减或取消相应岗位职数，并及时在伍家岗区人民政府网站公告。
(3)面试方式：面试采取结构化面试方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试公告将明确，对于所有岗位设置面试成绩最低合格线为70分。对于实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1:1的岗位，另行设置面试成绩最低合格线75分(含75分)。低于最低合格线的考生，不能进入下一环节。
(4)面试要求：考生须持准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。
2.笔试。
(1)笔试人员的确定。按照面试成绩从高到低的顺序，按引进岗位1：3的比例确定参加笔试人员，凡放弃笔试资格的人员，按该岗位面试成绩从高分至低分依次递补。若面试出现人员缺考，进入笔试的人员未达到规定的比例，则相应核减或取消相应岗位职数。核减或取消岗位职数的信息将于笔试前在伍家岗区人民政府网站上公告。
(2)笔试要求：考生须持准考证、有效身份证原件在规定的时间、地点参加笔试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃笔试资格。
(3)笔试公告发布后，因考生弃权等因素造成笔试人员达不到规定比例的，可不再递补。笔试公告将明确，对于所有岗位设置笔试卷面成绩最低合格线为60分，低于最低合格线的考生不能进入下一环节。
(4)笔试时间及地点：详见伍家岗区人民政府网站发布的笔试公告。
(5)笔试内容：考察应试者的基本知识、综合素养、专业素养和专业能力。
3.综合成绩计算
按面试成绩*60%、笔试成绩*40%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩相同，按面试成绩从高到低分排序确定。若面试成绩相同则组织加试，按考生加试成绩从高到低分排序确定。考生笔试及综合成绩及时在伍家岗区人民政府网站上公告。
体检与考察
根据考生综合成绩，从高分到低分按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检、考察人选。
(一)体检
体检人员名单在伍家岗区人民政府网站公布。体检集中在指定县级以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施，体检费用由考生自理。
(二)考察
考察工作由区委人才办、区人社局负责统筹，引才单位和主管部门负责组织实施。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并复审其报考资格及相关证书原件，对学历学位进行查询验证，发现其他有影响聘用并查证属实的情形，不得列为引进对象。
(三)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，引才单位可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。若不递补，则相应核减或取消岗位引进职数，核减或取消岗位职数的信息在伍家岗区人民政府网站公告。
(四)体检、考察时间地点另行通知。
公示及聘用
1.根据面试、笔试、体检及考察等情况确定拟聘人选，经区委人才工作领导小组审定后在伍家岗区人民政府网站进行公示，公示期不少于7个工作日。
2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。被聘人员自接到聘用通知3日内无正当理由不报到的，取消聘用资格，引才单位可根据需要决定是否递补人员、办理聘用备案手续。
3.公示结束无异议的下发聘用通知书，各单位与引进人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。人员聘用实行试用期制度，试用期满考核合格者，办理转正手续，纳入事业编制管理，明确岗位等级，按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇;试用期满考核不合格，解除聘用合同。
政策待遇
本次引进急需紧缺对象认定为A-F类人才的，在享受宜昌市级人才政策基础上,同时享受《伍家岗区急需紧缺人才引进工作暂行办法的通知》(宜伍人才发〔2022〕1号)相关区级人才政策。
本次人才引进对象最低服务年限为5年(含试用期)，服务期内不得参加中央、省、市等各类招考(聘)、遴选及选调。
咨询电话：0717—6557703(区委人才办)
0717—6359959(区人社局)
长按识别二维码查看原文及附件
1.2023年宜昌市伍家岗区事业单位急需紧缺人才引进岗位表
2.2023年宜昌市伍家岗区事业单位急需紧缺人才引进报名表
二、五峰县
根据县委办公室、县政府办公室印发的《急需紧缺人才引进管理暂行办法》（五办发〔2021〕6号）文件精神，为大力实施人才兴县战略，切实优化人才队伍，加快人才聚集支撑高质量发展。结合我县实际需要，拟引进2023年度急需紧缺人才。
引进岗位及职数
本次引进事业单位急需紧缺人才64名，涉及10个主管部门，39个岗位。
引进条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律法规;
3.具有良好的政治思想素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有岗位要求的工作能力和其他资格条件。
最低服务年限
引进人才在五峰土家族自治县最低服务年限为5年。
报名与资格审查
1.报名方式。采取网上报名方式进行，报考人员将相关资料发送到指定邮箱（详见附件1）。
2.报名时间。自公告发布之日起至2023年4月12日。
3.报名要求。报考人员须将本人有效身份证、相关学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（2023年应届毕业生可提供《教育部学籍在线验证报告》）、工作经历证明、获奖证书、相关资格证书等原件扫描件、近期免冠1寸彩色登记照片、同《2023年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才报名表》（Word版）一并存入文件夹，以“姓名+报考单位+报考岗位”命名，压缩后(*.rar格式)发送到指定邮箱。
报名人员须对提供的信息资料真实性和准确性负责，不符合资格条件、信息资料错误或弄虚作假的，取消引进资格，后果由其本人承担。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话保持畅通，通讯方式如有变化，应当及时联系招录机关变更联系方式，以免错失机会。
4.资格初审。严格按照《岗位表》中明确的条件，对报名人员的资格进行审查。
5.资格复审。在面试比选前，对参加面试比选人员资格进行复审，考生应提供报名要求提交材料的原件。具体时间及地点以资格复审公告为准。
考试安排
1.面试比选。本次人才引进原则上只进行面试比选，主要考察考生的思想政治素质、综合分析能力、专业技术水平、语言表达能力、举止仪表等。充分考虑我县对人才的专业需求，并依据报名人员的政治面貌，担任学生干部或社会团体职务情况，获奖情况及个人工作经历，个人取得的成果等进行综合分析比选。具体时间、地点、方式以面试比选公告为准。
2.面试比选要求。考生须持身份证原件在规定的时间、地点参加面试比选，缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试比选资格。参加面试比选人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，达不到最低合格分数线80分的考生，不能进入体检、考察环节。若面试比选成绩相同则组织加试专业能力测试，专业能力测试成绩高者进入体检、考察环节。
体检与考察
1.体检。体检对象按招聘岗位根据面试比选成绩排名先后顺序，按1:1比例确定。体检工作由县人社局负责组织实施。体检在指定医院或机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。体检费用由考生自行承担。体检不合格的取消引进资格。
2.考察。考察工作由县委人才工作领导小组办公室、县人社局负责统筹，主管部门和用人单位负责组织实施。考察工作突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，对进入考察阶段人员的政治立场、现实表现、专业能力、心理素质等进行综合考察。考察不合格的取消引进资格。
3.递补。考生自愿放弃、体检或考察不合格的，经县委人才工作领导小组同意后，可根据需要确定是否递补。若递补，则从参加该岗位面试比选的人员中按成绩排名先后顺序依次递补；若不递补，则相应核减或取消岗位引进职数。
4.体检、考察时间另行通知。
审批与公示
1.审批。考察结束后，拟引进人员经县委人才工作领导小组研究审核后，报请县委常委会审批。
2.公示。县委常委会审批同意后，对拟引进人员名单在五峰土家族自治县人民政府网公示7个工作日，接受社会监督。
聘用
公示结束无异议的，下发聘用文件，用人单位与引进人员签订《五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才最低服务年限协议书》和聘用合同，按有关规定和程序办理聘用等手续，实行岗位管理。
政策待遇
（一）引进人才纳入事业单位编制，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄，符合条件的可享受“人才专岗”“人才过渡岗”评聘政策，同等条件下，优先评聘。
（二）引进人才按《关于加快人才聚集支撑高质量发展的实施意见（试行）》（五办发〔2021〕22号)文件规定，享受相应人才政策。
（三）引进人才纳入组织人社部门重点跟踪考察培养对象。
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1.2023年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才岗位表
2.2023年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才报名表
各省人才引进汇总
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