最近有朋友问我，我们申请美国雇主担保移民，到底要不要提前去为雇主工作？
这位朋友知道H1B签证，知道这是目前美国最重要的工作签证，所以他很担心，我们在没有提前拿到H1B就直接申请EB2/EB3雇主担保移民，会不会影响最后的移民结果？
其实这位朋友在认知上有一个误区，认为只有拿到H1B后才能申请职业移民，这是不对的。就法律上来说，职业移民并不以H1B为前置条件，什么意思呢？
简单来说就是我们申请EB2/EB3这类雇主担保移民，和申请H1B是两个完全不一样的东西。我们既可以申请H1B在美国工作，也可以在美国境外申请EB2/EB3，直接一步到位拿到美国绿卡；还可以两者同时进行，一边拿H1B在美国工作，一边申请EB2或EB3拿美国绿卡。总之，H1B并非是移民美国的必经之路，和雇主担保移民也不是“鸡与蛋”的关系。
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到这里可能有朋友会有疑问，为什么我们申请EB2/EB3移民的时候，很少会同时申请H1B呢？
因为H1B的难度比EB2/EB3职业移民要难很多，就算你在美国境内，要获得H1B签证也非常难。无论是学校的Career Fair，还是网上的各大招聘网站，十个公司有九个不会Sponsor H1B，剩下那一个还只招CS专业。
而且就算公司愿意为你Sponsor H1B，如果你运气不好抽签失败，也只能打道回府。
而对于我们境外申请人来说，要从国内直接申请H1B就更困难了。不仅是找工作和抽签的问题，而且还面临移民局的严格审核。
因为在法律实务中，移民局有权单方裁定岗位是否符合H1B条件，主观性非常强。如果没有合理的解释，哪怕我们获得了雇主的工作，也幸运的通过抽签，也可能被移民局一票否决。
和H1B相比，EB2/EB3这类职业移民就相对容易一点，在职业移民申请中，只要雇主有合规的招聘程序证明，证明它确实在美国本地招不到合适员工，那么就可以担保海外员工，这个时候移民局是很难驳回移民申请的。
因为整个过程中，雇主才是岗位制定者，用工方、移民局只是审核者，是没有权力代雇主来挑选员工的。
所以我们直接一步到位申请EB2、EB3的时候，在操作上就较H1B要灵活很多，因为移民局的裁量权也要小得多，只要雇主给海外员工担保绿卡的过程是合规的，移民局就没有太多话说。
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因为大家最终的目的是绿卡，所以就建议大家重点关注雇主在EB2、EB3的实力上。对美国留学生来说，如果条件允许，可以提前匹配一些能够担保绿卡的雇主。
确定好职业移民方向后，再通过 CPT、OPT 或临时工作许可继续为该雇主工作。按照美国国务院2022年6月公布的移民签证排期，目前职业移民EB2/EB3的等候期是4-6年左右。
如果临时身份不够用，再去申请H1B签证，或者是再继续深造读一个硕士，这样我们在硕士OPT到期时，职业移民的排期可能已到期，就可以直接在美换领绿卡，无需再申请H1B。
但如果目前我们还在中国大陆，那么就不要死磕H1B了，可以直接申请EB2或EB3移民美国。和雇主商量好，等拿到绿卡后再过去工作，这样不仅成功率高，也不会影响我们在国内的生活。
关于EB2、EB3这两个项目我们在之前的视频里也给大家介绍过，有兴趣的朋友可以翻看我们往期的视频。
硕士学位的申请人可申请美国职业移民的二类优先EB2。而硕士以下、本科以上，或者有两年技能经验的申请人，一般只能申请三类优先EB3。如果学历和经验都没有，那么最适合的就是EB3中的非技术类别。
在过去几年里，EB2的排期普遍要比EB3快。这一方面有供求的原因，另一方面也可能与移民局的工作量、派案方式有关。目前移民局倾向让有更高优先级的申请人尽早获得绿卡，所以暂时EB2要快很多。
但我们不排除未来这一趋势会再发生逆转，因此，具有硕士学位的申请人不应只申请EB3而放弃EB2。若雇主支持，可分设两个岗位，EB2、EB3同时申请。若申请人已申请EB2并已进入排期，可同时再申请EB3，这样在策略上也更主动。
好啦，今天的话题就聊到这里，如果大家对美国雇主担保移民还有疑问，或者想提前规划一个海外身份，欢迎长按下方二维码，添加小助手1对1咨询。我会安排专业的移民顾问给你做一个详细的评估，帮助你找到最适合自己的移民方法。
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