1.单位搞投票，不管记名还是不记名，都填最好的，真想知道谁填了什么，都会分析出来。
2.对同事的态度是：体会”说软话、办硬事“的感觉，“软”指商量语气：您看这么行不行。“硬”指有原则：不好意思，真不行，因为xx。拒绝要跟上制度的客观理由。3.领导真正看重和欣赏的人，很少会轻易公开表态，容易给对方招黑和树敌，都是暗中小心翼翼地保护。反而不是真心赏识和认可的人，才会经常当众表扬，拿来隔山打牛。4.不要盲目羡慕升上去的人，他能吃的苦、能低的头、能担的风险你未必能做粉。表面上的进步快背地里都是要有付出的，要么是精力体力、要么是资源金钱、要么是尊严面子。5.越是把领导的称赞看得胜过一切的，越容易被领导白嫖，这是憨厚的学生思维。真正聪明的职场人从来都不在乎逢场作戏，只要实实在在的利益。6.自己要稳，做正确的事，强大内心，坚强意志，把一切打压看作磨练，不怕冷言冷语和无情欺压，他者——磨刀石而已。7.越是能力强的领导，心思越是缜密，无论说话还是办事都滴水不漏。这样的领导表面上容易给员工威严感，觉得不好亲近。但实际上这样的领导特别容易走近，他们只欣赏和自己一样优秀的人，你只需要把他交给你的事情为她通盘考虑，做出成绩，让他感觉到放心，在你身上看到他影子，就一定会欣赏你。这远比你刻意讨好要好得多。8.刻意和下属套近乎，只是领导的管理手段而已。所以你没必要因为领导突然的示好讨好而掏心掏肺。9.不够成熟的职场人，最容易因为领导对自己勾肩搭背说悄悄话，就产生和领导关系不一般的幻觉。头脑一热就为领导肝脑涂地，事成之后收获表扬和夸赞还沾沾自喜。孰不知，真的关系好都是私下悄悄给实际利益，大张旗鼓地关系，只会拉仇恨。10.职场利益分配，你以为不侵犯别人，老老实实做好分内事，领导就会按劳分配。但真相是领导只会任人唯亲、按闹分配，你不主动争取，本该属于你的利益就一定会被瓜分。11.别人夸你就随便应付几句，千万别觉得人家就是真心的，夸赞要么虚伪，要么嫉妒，要么捧杀，只有最多20%的真心。12.如果你年轻漂亮学历高，家庭小康没什么心眼儿，从小被保护得很好，不争不抢轻松自在的人没有硬关系，也会受争议。有些人他会不平衡，我辛辛苦苦小心翼翼追求的东西为什么你可以满不在乎，这就是人性。