最近随着中央十四五规划的出台落地，其中关于明确指出并且前段时间经过长期论证讨论的延迟退休问题，再一次引起了公众们的广泛讨论。
关于延迟退休，全称应该叫做渐进式延迟法定退休年龄，而渐进式则蕴含着中央顶层设计和社会老百姓之间，普遍都比较关注的一个公平问题。
首先国家提出延迟退休是迫于新形势之下的一种新的政策调整，因为在新中国成立之初，国家设定的退休年龄为男性60岁，女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，但是新中国已经成立70周年，整个退休年龄仍然没发生改变，但是人们的人均寿命已经从40岁左右提高到了2019年的77.3岁，所以说原有的退休年龄已经跟现在的社会形势严重的不符，所以延迟退休也成为了势在必行的一件事情。
另外随着我国生育率的逐渐下降，而人口老龄化形势的逐渐发展，我国老龄化形势也越来越严峻。
联合国将60岁以上人口占人口总数10%，作为一个国家进入老龄化社会的标准，而2019年年末，中国的老龄化人口比例，已经达到了11.8%，而到了十四五规划的末期，中国的老年抚养比例将达到20%，那个时候每100名劳动力就要赡养20位老人。
如此巨大的老年抚养压力，也逐渐压垮着年轻人奋斗和拼搏以及生孩子的种种。
所以说延迟退休也是一种必须要实行的政策，而随着形势的逐渐发展，不同年龄段对于延迟退休的态度也是有着明确的不一样的意见，而渐进式的退休政策，则成为了所有政策当中人们相对能够接受的普遍被认为是最公平的一种方式。
所谓渐进式延迟退休，说白了就是每几年延迟退休几个月，这样将政策的具体实施的效力逐渐的释放，这样也能够让退休的人群更加容易接受。
对于延迟退休来说，在前段时间，欧洲许多高福利社会的当中，也渐渐的推行了延迟退休政策，但是普遍遭到了各国民众的反对，但是无一例外，即使反对声音很大，但仍然延迟退休的政策落了地，这也说明在全世界范围之内延迟退休都成为了一种势在必行的新形势新要求。
这个话题已经讨论便引起了网络上民众们对于该项政策的广泛讨论，普遍群众认为在欧洲国家推迟延迟退休的大背景之下，即使反对声很大，但是依然能够推行的很大，一部分原因就是虽然延迟退休，但是欧洲职工的社会福利，社会保障措施做的十分的到位，即使是不退休，职工们也能够享受非常优厚的在职期间的待遇，而中国职工在职场之上面临的种种障碍和壁垒，限制了企业职工发展的天花板，让他们在工作当中面临着许多的压力。
首先就是西方有着完善的失业保障体系，让职工们即使失业也能够有效的社会保障兜底，但是在中国假如30多岁被辞退，那么今后的生活将会面临巨大的困难，其次就是中国的过分压榨企业职工们的工作时间，996007，让这些中国职工们过早地耗费了自己的人生精力，可能就会透支自己的预期寿命。
另外在中国，生育率逐渐下低的很大一部分原因就是年轻人的工资会受到许多的冲击，假如没有50多岁就退休的父辈给自己照看孩子，那么将会有更少的年轻人愿意生孩子，因为在中国请一个保姆的成本实在是太高了。
另外，女性怀孕在当今职场之上饱受的歧视，也是十分的严重，这样会进一步降低中国的生育率，而高龄职工不退休，挤占工作岗位，也会对年轻人的就业机会造成很大的冲击。
所以说，在中国延迟退休，还是存在着很多现实执行问题上的种种问题。另外面对着企业职工和事业单位职工，关于退休的不同政策执行以及不相同的工作压力，也给了中国基层百姓们对于延迟退休更多的争议。