今天”奥斯卡春山学”“奥斯卡歧视亚裔”的话题上了热搜。但其实，在国外呆久了，你就会发现，对于亚裔非裔这种少数族裔，确实是到处都有这种隐形的歧视，而跟想象的国外人情简单不同，无论学习工作，还是子女教育和日常生活，哪里都一样，国外同样也处处都是人情…
我在加拿大读书的时候，学院每年都会举办一个类似于课题演讲的比赛，当时比赛的名字叫做“golden synapse”。据说这个比赛从举办开始，只有一个中国女孩获过奖，她的导师是我们学校的泰斗级导师（白人）。
我的老板是个华裔，还是个经常给老外找茬的华裔。我从入学第一年开始就每年都参加这个比赛，但一直没有获过奖。当然我那时候确实也不行，无论是英语，还是课题进展，抑或提问回答。
但我毕业前一年，我已经是最热门的获奖候选人，因为那年我刚发了一篇好文章，在比赛前，很多白人同学都跟我说，“这次奖杯肯定是你的了”。
讲演的过程很顺利，我的英语已经可以handle整场，还能适当的加入一些调侃的笑话，所以整体非常好。下台的时候，几个教过我的白人教授还特意祝贺我说，讲的特别好，这次肯定是你了。但最后颁奖的时候，我依然没有获奖，奖杯奖励给了一个白人老大的白人学生。
在国外念书的时候，我就知道，一个中国人想在国外混，那么必须比外国人更厉害才行。要不咋说，出了国的中国人都变成了最爱国的爱国者！在国外，你能真切的感受到，祖国的强大真的是留学生坚实的后盾！
后来我去美国医院做见习，是我的一位白人教授写了个推荐信介绍我去的，但是去的时候需要面试，可是面试官看了眼推荐信，说，可以了。就这样我就在美国某医院做见习了。
我读博士第二年，老板就开始让我跟着师兄师姐们参加国际会议，每次开会的时候会议都会给我们这些科研小雏开很多workshop，关于就业了、技术坊了之类的。记得我听的第一个关于找工作的workshop，白人教授就跟我们说，找工作的第一个重要的秘诀就是：connection！所以我们读书的时候每年去开会，最主要是去开拓自己的人际关系！
在英国读书的时候，跟白人老师关系很好，然后顺理成章的，我的作业成绩尤其各种assay成绩都不错，虽然有时候写的根本就不咋好。
我自己有个白人同学后来在美国当了医生，我经常找她给我寄药，都说美国医生按小时收费，但她跟我却从来不用。
在国内外企呆过的应该都知道，外企有个渠道叫内推，就是自己人互相介绍自己人。外国学校招faculty其实也一样，除了学术成绩，学校内部的推荐、尤其大佬教授的力挺，会帮面试人省很多事…
所以在国外生活了将近十年，我发现国外同样是个人情社会，弯弯绕绕也很多。
如果只是因为想逃离人情社会而出国，那很可能出了国，我们发现自己又进了一个新的人情社会…
就像奥斯卡的春山学，如果当时换做杨紫琼和艾玛·斯通，关继威和小罗伯特·唐尼是好朋友，那么现场也许就会是另一个景象…所以，奥斯卡颁奖台也是个人情社会…
就像我参加的比赛，如果我是个白人，或者我的老板是个白人，也许结果会不同。我们可以去申诉歧视，但却很难改变结果，因为一个比赛，评委可以说人家更好，总能找出更好的理由，有了理由就不可能叫歧视。
所以国外的人情社会里，作为一个中国人，在熟知法律和规则的前提下，唯有提高自身才是正道。就像我博士学校的一位中国学长，自己毕业后一骑绝尘，很快就当选为加拿大院士、美国外籍院士，这时候只有他白人同学背后酸的份儿了…
当然作为华裔群体，中国留学生群体，更重要的是需要团结一致，在各个国家法律和规则下，对抗不公，为自己的群体谋得权益…而不是看见自己族人反而拆台、打压…