「想法」，添“星标”
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今秋的第一杯奶茶大家都有喝到吗？大家是还在度假？或者已经在返程的路上了呢？
是否已经开始怀念你的假期了呢？对于这个假期没有能出去玩的“留守儿童”相信心里更加的苦——只能在朋友圈里度假。
图源：Twitter
“度假，就是：大海、阳光和猴面包树......”
在法国新冠疫情两年多之后，上班的人也被分成了非远程的和远程的，他们的情况嘛——冰火两重天！
一边是非远程的人坐不住了，三分之一的要辞职；另一边是，远程的人有些去到更远的地方，比如阳光海滩……
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三分之一坐班的员工要辞职！
在法国，超过三分之一的从事非远程工作的员工计划在六个月内辞职。
从年龄结构来看，其中48%的人处于18-24的年龄段，占比最大，是58-65年龄段人数的两倍。
图源：LeFigaro/Crédit/AdobeStock
波士顿咨询公司 (Boston Consulting Group，简称BCG)是一家管理咨询公司，在全世界50个国家拥有超过90家分公司，根据它发布的最新调查显示：在法国非远程办公岗位，超过三分之一的员工计划在六个月内辞职。
图源：consultor.fr
这份调查涉及七个国家中7000多人的代表性样本：法国、美国、德国、日本、英国、澳大利亚和印度。数据显示，约有37%的非远程工作的员工表示将在六个月内辞职。
如果单独统计各国数据的话，法国有34%非远程工作的员工将在六个月内辞职；美国人和德国人都是33%；日本人是42%；英国是41%；澳大利亚是36%；印度是34%。
员工离职的主要原因是缺乏职业发展前景（占比41%）。其次还有一些其它原因：不满意工资（占比30%）、工作缺乏灵活性（占比28%）、无法平衡生活和工作（占比22%）和职业成就感不足（占比15%）。
当然，在不同的国家这些原因的排名和比例也不尽相同，比如在法国，无法平衡生活和工作（占比23%）就比不满意工资（占比22%）的人要多出1个百分点。
在印度的话，对工作福利不满的占比19%；而在美国，感觉不公平的占比19%，也进入了考虑范围，同时，缺乏健康保险（17%）和交通补贴不足（15%）也是比较重要的原因。
BCG在报告中称，在这七个国家中，非远程工作仍然是主要的工作方式，占总数的75%到80%；另一方面，形成鲜明对比的是，远程工作的员工相对而言满意度较高，明确表达辞职意愿的也较少。
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我的“办公室”离海只有2米！
法国在远程工作这一块似乎走得更远：越来越多的员工甚至在度假地进行远程办公，尤其是今年夏天。这种工作方式也被称为“tracances”，也就是把“travail”（工作）和“vacances”（度假）两个词合在一起——也许我们可以把它叫做“度假式工作”！
英语中也有类似的词——“workation”（work+vacation），看来，还真是时髦呢！
图源：LeParisien/Getty Images/Istock
Génie des lieux公司在6月对3402名法国雇员进行了一项研究：其中，35%的受访者表示今年夏天会在度假地进行远程办公，这其中又有11%的人每天都会工作。
这家公司的工作模式总监罗曼·米勒（Romain Millet）说：“以前，在度假的时候，我们经常不时地打开电脑，查看电子邮件。今天，我们整天都在进行远程工作。”
他继续说道：“而且，（在这种情况中）我们谈论的不再是工作狂，也不再是分身乏力的公司董事，而是普通员工。”
他表示，如果听到员工要求增加几天甚至几周的在度假地的逗留时间，来进行远程工作，已经不是什么稀罕事了。
克莱尔（Claire）在几周前刚刚开始她的新工作，虽然这个夏天她不打算请假，但她还是能够在她父母位于朗德（Landes）的度假屋里享受好风景——因为她的工作方式是远程，而她选择到度假屋去工作。
图源：LeParisien/ Istock
7月5日晚上，她从巴黎出发，前往位于朗德的度假屋；7月6日就到了。这一次，她将在这里待一个多星期，这之中，除了7月14日和15日的假期和周末，其余时间都是远程工作。
她开心地表示很喜欢这种“度假式工作”的方式。
她说：“我甚至可以在日程表中安排游泳的时间......我的‘办公室’离海只有2米！”
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“度假式工作”是大势所趋？
对于社会学家罗南·查斯特里耶（Ronan Chastellier）来说，这种“度假式工作”（tracances）现象“预示着未来的工作趋势”。
“其中，18-35岁的人占了很大的比例，他们认为这是一个行之有效的方法，可以花更多时间与他们的亲人在一起。“
图源：LeFigaro/Adobe Stock
其实，在法国，这种混合型的休闲-工作假期并不新鲜，法国人旅游年度趋势表（baromètre annuel sur les pratiques touristiques des Français）的作者盖·拉弗尔（Guy Raffour）回忆说：“二十年前就已经有了RTT (Réduction du temps de travail ) 的引入，这让相关的员工很受鼓舞。”
图源：drapeaurouge.fr
在法国公共信息服务网站上，RTT的定义是：一种缩短工作时间的制度，即每周工作超过35小时的员工可以获得几个全天或几个半天的休息。享受RTT天数的权利是由协议（通常是公司协议）决定的。
图源：service-public.fr
盖·拉弗尔补充说：“新冠疫情又使它更进一步发展......有了RTT，你可以在周五和周一休息，以延长周末，这可以帮助避免交通堵塞或节约交通费用。”
社会学家罗南·查斯特里耶证实了新冠疫情的影响，他说：“在新冠之后，我们看到非市场性的长期停留异常增加，也就是那些与家人、朋友或在第二住所度过的时间增加了，其中有不少人在远程工作......对他们来说,休闲和工作之间的边界正在变得模糊......那些有能力的人正在寻找新的工作方式，这样压力更小、环境更好。"
根据Génie des lieux公司的工作模式总监罗曼·米勒的说法，这种趋势也影响了度假地的住宿：当想要远程工作的人预订带家具的出租房或酒店时，不再只是要求有Wi-Fi，而且还要求有一个安静的工作空间。65%的法国人在度假时都会寻找一个专门的房间或对应的办公设备。
旅游业已经明白了这一点，在过去的两年里，专门为远程工作提供的住宿或假期的数量一直在成倍增加。
对此，这一届网友表示：这个可以有！赶紧转发并普及新词——度假和工作同时进行：这就叫“度假式工作”（tracances）。
图源：Twitter
估计还顺便@了一下自己的老板，要公司跟上时代潮流吧？
不管在哪里办公，效率高才是正解——在度假胜地一边享受生活，一边提高了工作效率，何乐而不为呢？
你还在坐班吗？还是，已经到了阳光海滩远程办公呢？
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文字：橙子
审编：Léa
资料来源：
https://www.leparisien.fr/vie-de-bureau/vacances-du-soleil-de-la-detente-et-tout-ce-quil-faut-pour-teletravailler-prets-pour-les-tracances-08-07-2022-XREEEGZLYZCB3J5ODDZAY2PUEU.php
https://www.leparisien.fr/vie-de-bureau/mon-bureau-est-a-deux-metres-de-la-mer-ces-salaries-vont-travailler-sur-leur-lieu-de-vacances-08-07-2022-RSVSDF6WE5GEXMETQUYWTWJOGM.php
https://www.lefigaro.fr/conjoncture/emplois-non-teletravaillables-plus-d-un-employe-sur-trois-envisage-une-demission-rapide-20220708
https://www.lefigaro.fr/societes/en-2021-22-des-salaries-ont-teletravaille-regulierement-chaque-semaine-20220310
https://www.lefigaro.fr/conjoncture/teletravail-moins-d-absences-au-travail-mais-sur-des-durees-plus-longues-20220404
https://leparticulier.lefigaro.fr/article/teletravail-forfait-jours-le-point-sur-la-vraieduree-du-travail
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34151
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