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问
@毕老师
毕老师，我有一个问题想要问你。
就是在职场上，如何反击小人？
前几天，我被一个同事阴了，真的好生气，但不知道该怎么办。
毕竟同在一个部门，抬头不见低头见，如果把关系搞僵了，肯定会影响到部门，我也怕领导不喜。
但是我实在咽不下这口气，你说我该怎么办？
答
@匿名粉丝
人多的地方，是非就多。
有是非的地方，必有小人。
这一点在职场上尤为突出，要知道职场如战场，竞争是十分激烈的。
在职场生活中，我们可能一直都很努力将自己的本职工作做好，但还是会不顺利，这有可能就是因为我们在职场中遇到了小人。
职场小人大多表现为：爱打小报告、散步传闻、做事损人利己……
我们都不想遇到职场小人，但这是任何职场都不可避免的。
但是在职场中，不管有多讨厌职场小人，也必须要努力保持自己的良好交际形象。
那么，面对职场小人，是不是就只能默默地咬碎牙齿，把苦咽下去？
其实不然，当我们面对职场小人时，有时候是需要“反击”的，但“反击”也是要讲究方法。
心态要稳
职场小人就在自己身边，与其害怕他们的存在，不如坦然接受。
在面对小人时，自己的心态是非常重要的，不要太把他们当回事。
要知道，越是把他们当回事，自己就越是处理不好这件事。
如果你贸然地反击的话，一旦操作不当，不能一次性把他们打倒，那么很可能会惹来更大的麻烦。
与其如此，不如以静制动，只要自己沉住气，想好万全之策，才能斗得过小人。
招呼要打
话可以少说，但招呼一定要打。
有人说我连多一句话都懒得跟他们说，还要打招呼多别扭啊。
其实不然，你可以讨厌他们，但表面功夫还是要做到位。
毕竟在职场中，你们抬头不见低头见，必要的交际还是要有的。
而且好与坏也没有特别明显的界限，如果他还没有触及到他的底线，严重危害你的利益时，那么记得还是要打招呼的。
维持点头之交的浅层关系是必要的，说到底，笑脸逢迎总好过冷面树敌。
给点好处
职场中所有的矛盾几乎都千篇一律，那就是利益。
也可以说，职场中没有永远的朋友或敌人，只有永远的利益。
有时候为了自己的利益，做出牺牲是必须的。
职场小人都是贪图名利的，你给他们的好处其实算是人情关系上的打点，有利于缓和与小人相处的关系，这不失为明智之举。
攻其痛处
职场小人如果实在太过分，说话难听，做事越界，那么就要好好反击了。
如果这时候还忍让，一味顺从，只会使他变本加厉，必须果断出手。
要抓住机会，攻其痛处。
抓住他当前说话的漏洞、逻辑错误等，使他心中产生不快，从而使他推己及人，体会出他当前的错误举动，堵住他的嘴。
但要切记一点，那就是主动出击是要注意把握火候，不可激发事端。
请上介入
最后一种方法，就是直接找直属上司主持公道。
这种方法，是你职场小人已完全影响到你，且你无法解决的时候才使用。
因为直属上司管着整个部门的事，要做的事情蛮多的，不希望下属一遇到事情就找他。
更何况在职场中，直属上司是很不喜下属之间勾心斗角的，他希望自己部门的员工能够团结协作。
所以实在解决不了才找上司，上司才是能够震慑住职场小人的人。
做好本分
公司不是个不讲理的法外之地，但凡遭遇职场小人的陷害，必定是他有你的把柄在身。
如果你在工作上恪守本分，高效完成任务，不与他人说是非，工作上没有不良作风，那么职场小人是没有办法拿你怎样的。
所以最重要的是，干好自己的本职工作，不该说的话不要说，不该做的事情不要做，不要给别人留下把柄。
除此之外，还是要让自己足够强大，只有自己足够强大，才会是自己的保障。
总之，面对职场小人，请记住：不深交、不疏远、不得罪、少说话、保持原则。
用心倾听，用爱回答，这里是毕老师答疑专栏，我是毕老师，我们下期再见！
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