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和我一起快速破圈成长
你好哇，我是婉苏，一个专注目标落地的实战派！
最近在我的工作上发生了一件事，让我特别想跟大家聊聊职场。
在职场的10年生涯越来越让我发现了一个诡异且常被忽视的现象：
那些表现出强势、自信的人往往更容易获得他人的尊重和认可，而那些过分谦卑和温和的人，有时候反而不被重视。
大家的都知道，我去年换了一份新工作，因为我做项目管理的，平时会跟各种人打交道，过去工作好多年，每任领导给我的评价都是太强势了，建议我要以柔克刚。
所以当我来这家新公司时，我做了一个决定，不再表现得那么强势，凡事多从对方身上着想，试试以柔克刚的工作方式。
所以来到新公司后，我本着友好合作、始终保持谦逢得态度跟大家相处，刚开始也得到了大家的尊重，整体氛围也很好。
然而最近发生了一些事情，让我对自己这个决定产生了很大的怀疑。
就在最近的一次会议上，我因为陈述一个事实，导致我另一个同事被领导质疑了，虽然我知道我没做错，但是会后我还是跟他解释并且主动道歉。
我以为这个事情就这样过去了，结果他项目组的另一个同事直接建了个群，并且把各大领导都拉进来，在里面说了很多很难听的话、质问、贬低......
其实刚开始，我依然抱着理解对方的态度，很和气的讲话，让对方不用把这个事想得太严重。
因为懂得转念，我一直觉得凡事发生皆有利于我，所以我都会思考这件事的发生是因为自己那些方面还需要提升，我还特意发了一条朋友圈。
然而对方并没有因为我的理解和和气停止，后来我觉得越解释越没用，就索性不回复信息了，结果就在下班准备走之前，对方又在群里说了一些很难听的话，已经上升到人身攻击了。
所以这一次我不打算继续沉默了，我拿出自己以前强势的做事风格一顿输出，群里就沉默了，因为我说的都是事实，后来我领导还特意安慰我，说这个事情不是我的问题，叫我不要放在心上。
可见，职场中的人际关系并不总是“和气生财”。在某种程度上，过分的谦很可能会被误解为软弱和缺乏自信。
相反，展示出气场和决断力，可以帮助一个人赢得同事的尊重和领导的信任。
首先，气场是赢得尊重的基石。
什么是气场？你的气场代表着你的底气，代表着你的自信，而底气和自信展现了一个人的专业能力和对自己工作的信心。在职场上，当你对自己的工作充满信心，别人自然会对你产生敬意。
很多时候说错话没关系，关键是要敢说敢发声，敢说代表你有在思考，如果都不说别人都不知道你是不是有自己的想法，所以职场上，勇敢的表达自己很重要。
其次，适度的霸气，即适当的权威感，对于职场中的领导力至关重要。
职场中你会发现那些容易被人尊重的领导大多都是很有权威感的，权威感其实是在建立一种边界感，是向对方传达”我是你的领导，你需要管理我的预期“，所以我们都要在职场中建立起这种边界感。
在这里我还有一个特别大的感受就是，能者多劳，而能出现这种局面的本质是职权分工不明确，也是没有建立起边界感，以至于只要你主动发声，别人就都把事情推到你的身上了。
所以职场中要适度的霸气，即使多做了事情也要告诉对方，我是在帮你做事，而不是因为这个事情该我做。
最后，职场中的人际关系，是建立在相互理解和尊重的基础上的。
虽说职场如战场，但是大家都是来打工的，是为了谋生，所以没有必要去针对谁，即使偶尔的霸气也只是为了在职场上建立自己的边界感，让别人尊重你，但是互相尊重、互相理解依旧是最基础的。
这样的职场环境不仅有利于个人的成长，也有利于团队合作和企业文化的建设。
总之，职场中的人际关系并非一成不变，它需要我们在自信与谦和、权威与友善之间不断寻找平衡。
在实际操作中，我们可以采取以下几个策略：
①在专业领域内不断提升自己：不管在哪里，自己的能力都是最好的护身符，所以在自己的专业领域不断提升自己，让自己成为领域的专家，才是王道。
②做好向上管理，向下兼容：不仅要做好比你优秀的人的向上管理，更要懂得包容某些方面还不如你的人，每个人身上都有优势，要善于发现对方身上的闪光点。
③懂得感恩和换位思考：没有人有义务帮你做任何事情，别人帮你是情分，但是你不能把别人的帮忙认为是理所当然，懂得感恩，发生任何事情多换位思考，关系才能长久。
④学会展示个人魅力：我们做个人品牌就是在展示自己的个人魅力，这个思维同样可以迁移到工作中，尤其是我们在职场中的标签越清晰越硬核越容易成事。
⑤刚柔并济：尤其对于像我一样的职场女强人，一定要学会这一点，什么场合该霸气，什么场合该柔和，要把握好这个度，驾驭好自己才能掌握主动权。
通过以上这几个策略，我们可以建立起有边界感并且和气的一种形象，更好的和同事相处，也能赢得他人的尊重。
记住，成为一个受人尊敬的职场人士，除了展示自己的能力，更多的是展示物品们的出世智慧和人格魅力。
祝：2024成为职场达人！
END
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*作者简介
婉苏，10年互联网大厂打工人，千万级项目操盘手；2023年觉醒，开始自媒体创业，一年跑通个人品牌实现变现；作为一名实战派目标达成教练，通过高效行动获得富足人生。
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